Jornada de trabajo

1. Jornada ordinaria

1.1. La Jornada Ordinaria de Trabajo es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar al servicio de un empleador, dentro de una relación laboral.

1.1.1. La duración es de 8 horas al día y 48 horas semanales.

1.1.1.1. Las labores en las que se insalubres o peligrosas,

1.1.1.2. La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar

1.1.1.2.1. Los adolescentes mayores de 15 años y menores de 17 años, podrán trabajar en una jornada diurna de 6 horas diarias y 30 horas semanales

1.1.1.2.2. Los adolescentes mayores de 17 años solo podrán trabajar una jornada de 8 horas diarias y 40 horas semanales

1.1.1.3. El empleador y trabajador puede acordar temporal o indefinidamente la organización de los turnos de trabajo siempre que no exceda las 6 horas al día y la 36 semanales

1.1.1.3.1. No habrá recargo nocturno, ni dominicales, ni festivos pero el salario sera correspondido a la jornada ordinaria, respetando el mínimo legal y tendrá un día de descanso remunerado

1.1.1.4. El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de 48 horas se realice mediante una jornada diaria flexible de trabajo distribuido en un máximo de 6 días semanales con un día de descanso que podría llegar a ser el domingo.

1.1.1.5. Dedicación exclusiva en determinadas actividades

1.1.1.5.1. En la empresas con mas de de 50 trabajadores que laboren 48 horas semanales tendrán derecho a 2 horas de descanso por cuenta del empleador

1.1.1.6. Descanso en la tarde del sábado

1.1.1.6.1. Puede repartirse 48 horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta de 2 horas por acuerdo entre las partes, con el fin de descanso el día sábado

1.2. Trabajo ordinario y trabajo nocturno

1.2.1. Trabajo diurno se realiza en el periodo comprendido entres las 6:00 AM y las 9:00 PM

1.2.2. Trabajo nocturno es el que se realiza en el periodo comprendido entras las 9:00 PM y las 6:00 AM

1.3. Trabajo suplementario

1.3.1. El trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso la que excede la máxima legal

1.3.1.1. Limite del trabajo suplementario

1.3.1.1.1. En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12 semanales. Cuando la jornada de trabajo se amplíe por acuerdos entre empleadores y trabajadores a 10 horas diarias, no se podrá en el mismo día laborar horas extras.

1.4. Excepciones en la determinadas actividades

1.4.1. Queda excluidos de la regulación sobre la jornada máxima legal de trabajadores lo siguientes

1.4.1.1. Los que desempeñan cargos de dirección de confianza o de manejo

1.4.1.2. Los servicios domésticos en los centros urbanos o en el campo

1.4.1.3. Los que ejerciten labores descontinuas o intermitentes y los vigilantes cuando residen en el lugar o sitio de trabajo

1.4.1.4. Excepciones en casos especiales

1.4.1.4.1. Puede ser elevados por orden del empleador y sin permiso del ministerio de trabajo por razón de fuerza mayor, caso fortuito, de amenazar u ocurrir algún accidente o cuando sea indispensable trabajos de urgencia que deban efectuarse en las maquinas o en la dotación de la empresa