EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA GESTÃO DE PESSOAS

1. Ao longo dos anos, o setor de RH, sofreu modificações consideráveis ficando com o papel bem mais estratégico.

2. A evolução da gestão de pessoas trouxe várias consequências importantes para os profissionais da área, exigindo adaptação, flexibilidade e capacitação.

3. No início do século XX, as empresas desenvolveram o setor de Relações Industriais, com o objetivo de fazer a interlocução das relações entre trabalhadores e empregadores. Havia alguns poucos estudos na área ligados à produtividade.A partir dos anos 1950, os trabalhadores conquistaram diversos direitos trabalhistas.

4. Sua preocupação com as pessoas e com os grupos sociais na busca da humanização e da democratização da Administração influenciaram de forma irreversível a prática de gestão de pessoas nas organizações

5. Em uma empresa é de grande importância ter o setor da gestão de pessoas, para aplicar é necessário planejar, ouvir a essência (colaboradores), comunicação livre e transparente, alinhamento entre profissionais e cultura organizacional.

6. 6 processos da gestão de pessoas: Agregar pessoas, aplicar pessoas, recompensar pessoas, desenvolver pessoas, manter pessoas e monitorar pessoas.