1. Dificuldades na aplicação
1.1. Recrutar e manter colaboradores
2. Ganhos da aplicação
2.1. para funcionários
2.1.1. fácil interação
2.1.2. + autonomia
2.1.3. personalização em massa
2.1.4. integração vida pessoal+profissional
2.1.5. treinamento personalizado
2.1.6. + satisfação
2.1.7. + comprometimento
2.2. para empresa
2.2.1. melhoria dos processos
2.2.2. redução de custo
2.2.3. acesso a informações dos capacitados
2.2.4. - estresse
2.2.5. - burocracia
2.2.6. - tempo gasto
2.2.7. Mantem-se competitiva
2.3. para comunidade
2.3.1. melhor serviço prestado
2.3.2. atenção maior do prestador
2.3.3. orientação para resultados
2.4. Para Unidade de Informação
2.4.1. disseminar informação de forma
2.4.1.1. clara
2.4.1.2. concisa
2.4.1.3. qualidade
2.4.2. + reponsabilidade
2.4.3. Boa reputação
3. Justificativa
3.1. mudança de perfil do gestor
3.1.1. novas tecnologias
3.1.2. melhor gerência de pessoas
3.1.2.1. hipóteses do que melhora
3.1.2.1.1. ouvir
3.1.2.1.2. motivar
3.1.2.1.3. induzir
4. Objetivos
4.1. encontrar o perfil do bibliotecário gestor
4.2. importância do desenvolvimento da gestão na graduação
5. Pesquisa
5.1. exploratória
5.1.1. familiarizar com conceitos
5.1.2. áreas pesquisadas
5.1.2.1. biblioteconomia
5.1.2.2. administração de empresas
6. Gestão de Pessoas
6.1. objetivos
6.1.1. uso de habilidades e métodos
6.1.1.1. potencializar o capital humano
6.1.1.2. sucesso da equipe
6.1.1.2.1. lidar com conflitos
6.1.1.2.2. delegar atividades
6.2. parceria com Recursos Humanos
6.2.1. capital humano bem administrado
6.2.1.1. qualidade do serviço prestado
6.3. especialização e capitação contínuas
6.4. boa relação entre as pessoas
6.5. visão ampla dos colaboradores
6.5.1. pessoas bem treinadas
6.5.2. colaboração para com os objetivos da empresa
6.5.3. competitividade para a empresa
6.5.4. profissionais competentes e comprometidos
6.5.4.1. manutenção de pessoas talentosas
6.5.4.1.1. sobrevivência da organização
7. Perfil do Gestor
7.1. Incentiva a busca de capacitação dos colaboradores
7.2. comunicador claro
7.3. líder flexível
7.4. empático
7.5. Desafios
7.5.1. Não estagnar
7.5.2. Inteligência emocional
7.5.3. Aptidão para liderança
7.5.4. Planos de ensino
8. Formação acadêmica
8.1. Bibliotecário 4.0
8.1.1. competências
8.1.1.1. empreendedor
8.1.1.1.1. alerta e planejador
8.1.1.2. líder
8.1.1.2.1. coordenar e aplicar
8.1.1.3. planejador
8.1.1.4. focar no cliente
8.1.1.5. negociador
8.1.1.6. comunicador (disseminador)
8.1.1.7. monitor
8.1.1.8. relações públicas
8.1.1.9. mediador
8.1.1.10. bom ouvinte
8.1.1.11. delegar
8.1.1.12. ser modelo (exemplo)
8.1.2. habilidades
8.1.2.1. gerenciais
8.1.2.2. tomada de decisão
8.1.2.3. comunicação
8.1.2.4. humanista
8.1.2.5. negociação
8.2. Formar gestores
8.2.1. Disciplina de Administração
8.2.2. Estágios
8.2.2.1. Excelência no atendimento
8.3. Lei 4.084 de 1962
8.3.1. Lidar com gestão de pessoas e capacitação
8.4. Função
8.4.1. conhecimento da instituição mantenedora
8.4.1.1. cultura organizacional
8.4.2. atuação proativa
8.4.3. administrador
8.4.4. pesquisador
8.4.5. disseminador
8.4.6. resolução de confiltos
8.4.7. motivar