Aline Ellen Eli

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Aline Ellen Eli por Mind Map: Aline Ellen Eli

1. Mudança e Transformação das pessoas

2. Propósito

2.1. Ser o gatilho da transformação, através de ações voluntárias, visando a construção de uma cultura de atitude proativa, responsabilidade e inovação

2.1.1. O que queremos transformar? O que pode ser transformado? Onde queremos chegar?

2.1.1.1. Cultura

2.1.1.1.1. O que é cultura?

2.1.1.1.2. Qual cultura queremos construir?

2.1.1.1.3. Qual a nossa cultura?

2.1.1.2. Missão do FinCon

2.1.1.3. Viéses que nos incomodam

2.1.1.3.1. conceitos do projeto mentes brilhantes

2.1.2. Profissional do Futuro

2.1.2.1. Evolução

2.1.2.2. Competências

2.1.2.3. Características existentes

2.1.2.4. Características desejadas

2.1.2.5. Relacionamentos

2.1.2.6. Diversidade

2.1.3. Gerar valor - benefício: transformar as coisas

3. Pessoas

3.1. Comportamento

3.2. Engajamento

3.3. Distanciamento social

3.4. Gestão do tempo

3.5. Comunicação

3.6. Valores Continental

3.6.1. Liberdade para agir

3.6.2. Confiança

3.6.3. Paixão por vencer

3.7. Análise de Perfis

4. Ações

4.1. Projeto de lançamento

4.1.1. Marco da transformação

4.1.1.1. Definição clara do esperado

4.2. Treinamento dos mobilizadores da nova cultura

4.2.1. Gestores

4.2.2. Embaixadores

4.3. Identidade visual

4.4. Conexão - pessoas e objetivos da transformação

4.5. Estratégia

4.5.1. Aderência

4.5.2. Iniciativa

4.5.3. Agregar valor

4.6. Fazer menos (não atirar pra todo lado)

4.6.1. Fazer a coisa certa

4.6.1.1. A execução mais simples

4.6.1.2. Resultados

4.6.2. Pensar mais

4.6.2.1. Atingir de forma mais precisa os objetivos

4.6.2.2. Reflexão

4.6.2.2.1. Porque o grupo corporativo não deu certo?

4.6.2.2.2. Porque o índice de continuidade não foi alto? Menos de 25%

4.6.2.2.3. Quais situações do dia a dia estão atrapalhando a nossa missão?

4.6.3. Concentrar a energia de forma correta

4.7. O que já foi feito?

4.7.1. Workshop

4.7.2. Demissão

4.7.3. Treinamento

4.7.4. Mudar de país rs

4.7.5. Projetos

4.7.6. Competições

5. O que é o FinCon?

5.1. O que esperamos dos colaboradores?

5.2. O que desejamos?

5.3. O que valorizamos?

6. Quais são nossas dores? (especificar o que for mais relevante)

6.1. O que nos incomoda?

6.2. O que precisamos melhorar?

6.3. O que está ruim?

6.4. Percepção dos problemas

6.5. Proximidade das pessoas

6.6. Porque tal problema se repete com tal constância?

6.6.1. Pessoas? Sistemas?

6.6.1.1. "Sempre foi feito assim"

6.7. Falta de atituide de proatividade dentro do FinCon

6.7.1. Contribuição

6.7.2. Centralização dos assuntos

6.7.3. Passa e repassa

6.7.4. envolvimento de fato

6.7.5. Porque que falta atitude e proatividade?

6.7.5.1. São características intrínsecas da pessoa?

6.7.5.2. Desmotivação

6.7.5.3. O que desperta o interesse

6.8. Entender melhor o público que estamos lidando

6.8.1. Ex da festa de fim de ano

6.8.1.1. Buscar algo que seja mais compatível

6.8.1.1.1. O que as pessoas esperam?

6.8.1.1.2. O que as pessoas imaginam?

6.8.1.1.3. O que as pessoas se interessam?

6.8.1.1.4. Porque tantos gatos?

6.8.1.1.5. Exemplos de pessoas próativas

6.8.1.1.6. Exemplos de pessoas não próativas

7. Quem pode contribuir com ideias?

8. Qual a nossa motivação? Aline Ellen e Eli

8.1. O que queremos?

8.1.1. Fazer mais!

8.1.2. Fazer a diferença

8.1.2.1. Mudança de cultura

8.1.2.1.1. Obter um ambiente mais leve

8.1.2.1.2. Ser agente da transformação

8.1.2.1.3. Busca por melhorias

8.1.3. Criar oportunidades

8.1.4. Atuar voluntariamente

8.1.5. Ser exemplo

8.1.6. Ser agentes da transformação

8.1.6.1. O que queremos transformar?

8.1.6.2. O que conseguimos transformar?

8.1.6.3. O que queremos fazer de diferente?

8.1.6.4. Magia

8.1.6.4.1. o que brilha os olhos

8.1.6.5. Nosso papel

8.1.6.6. Verdade, sinceridade, sentimento genuíno, paixão

8.1.6.7. O que nos toca para explorar e atuar nesse assunto?

8.2. Porquê nós? Quais as nossas características individuais?

8.2.1. Proatividade

8.2.2. Responsabilidade

8.2.3. Visão de todo

8.2.4. Busca por Desafio

8.2.5. Busca por superação

8.2.6. Adquirir Conhecimento

8.2.7. Desenvolvimento

8.3. Porquê continuar?

8.3.1. Contribuir com o todo

8.3.2. Realização pessoal

8.3.3. Busca pelo novo

8.3.4. Mobilizar

8.3.4.1. Mudança de Postura

8.3.4.2. Comportamentos

8.3.4.3. Disposição

8.3.5. Agregar valor

8.4. Quem mais poderia nos ajudar nesse propósito?

9. Porque metas e objetivos assustam o FinCon

9.1. Reflexão