1. Reconhecimento
2. DIRIGIR
2.1. Sinônimo de liderar.
2.2. Parte onde o trabalho de gestão de pessoas fica evidente.
2.2.1. Transparência
2.2.2. Humildade
2.2.3. Colaborativo
2.3. Respeito é o ponto chave para o sucesso.
3. CONTROLAR
3.1. Acompanhar se o planejado está sendo executado.
3.1.1. Como a gestão é por resultados, o controle será feito analisando os resultados apresentados pela empresa.
3.1.2. Caso os processos apresentem falhas é preciso uma transformação, para que os resultados voltem a ser positivos.
3.2. Comparar o que foi planejado com o que está sendo executado
4. Empresas que usam OKR: 7 exemplos para se inspirar
5. PLANEJAR
5.1. É o primeiro passo da organização.
5.2. Criar processos e estratégias.
5.2.1. Elaborar um plano de ação.
5.2.1.1. Planejamento estratégico
5.2.1.1.1. É realizado pelas pessoas com as maiores responsabilidades
5.2.1.2. Planejamento tático
5.2.1.2.1. As pessoas responsáveis ocupam cargos intermediários
5.2.1.3. Planejamento Operacional
5.2.1.3.1. Funcionários com cargos mais baixos
5.3. Definir os papéis de cada um na empresa.
6. ORGANIZAR
6.1. Ambiente organizado gera maior eficácia.
6.1.1. Seguir modelos de organização.
6.1.2. A organização passa a ser um pilar fundamental para o seguimento da empresa.
6.1.3. Bem estar, conforto, produtividade são alguns dos pontos que aumentam a eficácia das organizações.