1. TROCA DE EXPERIÊNCIAS
2. MENTORADO
2.1. APRENDIZAGEM
2.1.1. Conhecimento
2.1.2. Crescimento
2.1.3. Experiência
2.2. DEDICAÇÃO
2.2.1. Tempo
2.2.2. Estudo
2.2.3. Atenção
2.3. COMPORTAMENTO
2.3.1. Atitude
2.3.2. Humildade
2.3.3. Respeito
2.3.4. Criatividade
2.3.5. Comprometimento
3. MENTOR
3.1. PESSOAS
3.1.1. Desenvolvimento
3.1.1.1. Competências
3.1.1.2. Habilidades
3.1.2. Orientação
3.1.2.1. Experiência
3.1.2.2. Conhecimento
3.1.2.3. Sabedoria
3.2. COMO CRIAR UMA CULTURA DE MENTORIA
3.2.1. Falar frases simples para iniciar diálogos
3.2.2. Falar de vitórias
3.2.3. Dar e receber feedback
3.2.4. Clareza
3.2.5. Transparência
3.2.6. Responsabilidade
3.2.7. Formar futuros mentores
3.2.8. Recompensar comportamentos de mentoria
3.2.9. Avaliações cotidianas da cultura de mentoring
4. TIPOS
4.1. Tradicional
4.2. De grupo
4.3. Peer mentoring
4.4. De equipe
4.5. E-mentoring
4.6. De situação
4.7. De supervisão
4.8. De momento ou de flash
4.9. Interativo
4.10. Para expatriados
5. ESSÊNCIA
5.1. Processo de Ajuda
5.1.1. Discussões
5.1.2. Prática
5.2. Processo de Ensino-Aprendizagem
5.2.1. Transmissão de conhecimento
5.2.2. Praticar
5.3. Processo Reflexivo
5.3.1. Busca do significado
5.3.2. Problematizar
5.3.3. Questionar
5.4. Proc. de desenv. pessoal e profissional
5.4.1. Impacto
5.4.2. Ligação
5.5. Papel do mentor
5.5.1. Exemplo
5.5.2. Comportamento
5.5.3. Responsabilidade
5.5.4. Orientar e ensinar
6. PROCESSO DE MÉDIO OU LONGO PRAZO
7. CLASSIFICAÇÕES
7.1. FORMAL
7.1.1. Programa estruturado
7.1.2. Projetos
7.1.3. Datas pré definidas
7.1.3.1. Início
7.1.3.2. Fim
7.1.4. Critérios
7.1.4.1. Claros
7.1.4.2. Objetivos
7.2. INFORMAL
7.2.1. Afinidade
7.2.2. Admiração
7.2.3. Relacionamento
7.2.4. Amizade