REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA por Mind Map: REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

1. PESQUISA SALARIAL

1.1. Objetivos:

1.1.1. Manter Equilíbrio Interno

1.1.2. Manter Equilíbrio Externo

1.2. Pode ser feita por:

1.2.1. Questionário

1.2.2. Visita a empresas

1.2.3. Reuniões com especialistas

2. CARGOS

2.1. Tarefa x Atribuição x Função

2.2. conjunto de tarefas

2.3. Descrição

2.3.1. Importante para

2.3.1.1. organização da empresa

2.3.1.2. Definição de tarefas e responsabilidades de cada colaborador

2.3.2. MÉTODOS

2.3.2.1. Diagnóstico

2.3.2.2. Observação direta

2.3.2.3. Questionário

2.3.2.4. Entrevista

2.3.3. ABORDAGENS

2.3.3.1. Abordagem Moderna

2.3.3.1.1. Tarefas especializadas

2.3.3.1.2. Baixo poder de decisão

2.3.3.1.3. Habilidades Limitadas

2.3.3.2. Abordagem Clássica

2.3.3.2.1. Multitarefas

2.3.3.2.2. Autonomia

2.3.3.2.3. Habilidades diversas

2.3.3.2.4. Foco em solução de problemas

3. METAS

3.1. Atrair

3.2. Reter

3.3. Motivar

4. PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

4.1. Alinhamento de Objetivos organizacionais e necessidades individuais

4.2. Importância de Sistemas de Informações

4.3. METODOLOGIAS

4.3.1. Comparação de Fatores

4.3.2. Escalonamento

4.3.3. Pontos

4.3.4. Graus Pré-determinados

4.4. ETAPAS

4.4.1. Planejamento

4.4.2. Divulgação

4.4.3. Análise de Cargos

4.4.4. Descrição de Cargos

4.4.5. Avaliação e Descrição de Cargos

4.4.6. Pesquisa Salarial

4.4.7. Estrutura Salarial

4.4.8. Política Salarial

4.4.9. Implantação