BENEFÍCIOS SOCIAIS

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BENEFÍCIOS SOCIAIS por Mind Map: BENEFÍCIOS SOCIAIS

1. 1. ORIGEM

1.1. Está relacionada com a gradativa conscientização da responsabilidade social (Compensação do esforço que garanta a qualidade de vida) da empresa.

1.2. Fatores dos benefícios sociais:

1.3. a) Atitudes e expectativas das pessoas quanto aos benefícios sociais. b) Exigências dos sindicatos. c) trabalhista e previdenciária imposta pelo governo. d) Competição entre as organizações na disputa pelos talentos, seja para atraí-los ou mantê-los. e) Controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado. f) Deduções em impostos e contribuições.

2. 2. TIPOS

2.1. a) No exercício do cargo: Gratificações, seguro de vida, prêmio de produções etc. b) Fora do cargo, mas dentro da empresa: Lazer, refeitório, cantina, transporte, etc. c) Fora da empresa (comunidade) Recuações, atividades comunitárias, etc.

3. 2.1. QUANTO A SUA EXIGÊNCIA

3.1. Benefícios legais: CLT, Previdência Social, Convenção Coletiva

3.1.1. LEGAIS (13°salário, férias, aposentadoria, seguro acidente de trabalho, auxílio-doença, salário-família, salário-maternidade, adicional de trabalho noturno) E ESPOTÂNEOS (gratificações, seguro de vida em grupo, refeições, transporte, empréstimos, convênio de assistência médica, e etc.)

4. 3. VANTAGENS DO BENEFÍCIOS

4.1. 1. Para a Organização Eleva a moral, reduz a rotatividade, eleva a lealdade, aumenta o bem-estar, facilita o recrutamento e a retenção, aumenta a produtividade, reduz distúrbios e queixas 2. Para o empregado: Aumenta a satisfação, contribui para desenvolvimento pessoal e bem-estar, melhoria do relacionamento, diminui a insegurança, reduz as causas de insatisfação

5. 4. PROBLEMAS

5.1. Acusação de paternalismo; Custos excessivamente elevados Perde a vitalidade quando se torna hábito; Novas queixas e reclamações

6. 2.2. QUANTO A SUA NATUREZA

6.1. a) Benefícios monetários · 13° salário, férias, aposentadoria, complementação de aposentadoria, gratificações, planos de empréstimos, etc. b) Benefícios não monetários · Refeitórios, assistência médica e odontológica, serviço social, e etc.

7. 2.3.QUANTO A SEUS EFETIVOS

7.1. a) Planos assistenciais (visa prover o empregado e seus familiares) Assistência médica, odontológica, financeira, serviço social, seguro de vida e de acidentes e etc. b) Planos recreativos Grêmio ou clube, área de lazer, música ambiente, atividade esportiva e excursões e etc.