1. TOYOTISMO
1.1. Não depende mais da força física: agora, depende do intelecto e engajamento do indivíduo
1.1.1. Fiscal de si mesmo: a equipe regula o seu próprio comportamento e engajamento.
1.1.2. Foi preciso criar formas para engajar o indivíduo, conhecido hoje pelo termo de "vestir a camisa da empresa".
1.2. Processo de produção enxuto e focado na demanda.
1.2.1. Produzir com menos pessoas, mas exigir delas mais tarefas e qualificação.
1.2.2. Exige um indivíduo flexível e adaptável.
1.3. Cultura Organizacional
1.3.1. Forma mais sofisticada de controle: sutil e distribuída, mas presente.
2. Aluno: Thomaz Henrique Santos Rodrigues - 18204126.
3. TAYLORISMO
3.1. Tempo é dinheiro
3.1.1. Pagamento pela produtividade.
3.2. Racionalização do trabalho: trouxe ciência para a forma de trabalhar.
3.2.1. Repetição leva a perfeição.
3.2.2. Tarefas cada vez mais simples.
3.3. Poucas pessoas envolvidas na área de planejamento, mas muitas na área operacional
4. FORDISMO
4.1. "Esteira rolante"
4.1.1. Fabricação em massa para fomentar o consumo.
4.2. Inaugura a sociedade do consumo: o trabalhador se torna o próprio consumidor do que produz.
4.2.1. Controle da vida pessoal do trabalhador (para garantir que sua renda fosse destinada ao consumo).
4.2.2. Melhoria nas condições de trabalho, redução da jornada de horas trabalhadas e aumento razoavelmente maior do salário.