Modelos de Gestão

Modelos de gestão (Taylor, Toyota e Ford)

Começar. É Gratuito
ou inscrever-se com seu endereço de e-mail
Modelos de Gestão por Mind Map: Modelos de Gestão

1. Fordismo

1.1. Características do trabalhador fordista

1.1.1. Baixa especialização

1.1.2. Baixa capacidade intelectual

1.1.3. Disciplinado

1.2. Características da organização fordista

1.2.1. Sugestões do trabalhador, se úteis, poderiam ser acatadas

1.2.2. Redução da jornada de trabalho e aumento do salário

1.2.3. Controle da vida pessoal

1.2.4. Contratação de negros e imigrantes sindicalizados, coniventes com condições cruéis de trabalho

2. Taylorismo

2.1. Características do trabalhador Taylorista

2.1.1. Baixa capacidade criativa

2.1.2. Obediente

2.1.3. Movido por dinheiro

2.1.4. Pensar operacional

2.1.5. Baixa qualificação

2.1.6. Forte

2.1.7. Dependente do emprego

2.2. Características da organização Taylorista

2.2.1. As decisões e padrões de desempenho definidas pela hierarquia superior

2.2.2. Métodos de execução do trabalho uniforme, formalizado e prescritos pela gerência

2.2.3. Rígida disciplina

2.2.4. Controle sobre o corpo físico

2.2.5. Algumas práticas de controle de subjetividade. Captar engajamento pelo pagamento crescente em função da produtividade

2.2.6. Seleção delineava o perfil das tarefas dos trabalhos para executá-las

2.2.7. Treinamento culminava na dispensa daqueles que eram incapazes de seguir os métodos prescritos

3. Toyotismo

3.1. Características do trabalhador toyotista

3.1.1. Qualificado

3.1.2. Participativo

3.1.3. Multifuncional, polivalente

3.1.4. Flexível e adaptável

3.1.5. Geograficamente móvel

3.1.6. Engajado com os objetivos da empresa

3.2. Características da organização toyotista

3.2.1. Empresa enxuta

3.2.2. Pressão sobre a força de trabalho

3.2.3. Estratégia participativa

3.2.4. Fiscal de si mesmo

3.2.5. Cultura organizacional