Agregando pessoas
por Emilly Marques
1. Objetivo
1.1. Desenvolver metas
1.2. Desenvolver habilidades
1.3. Avaliar o desempenho baseado no trabalho
2. Mercado de recursos humanos (MRH)
2.1. Pessoas que oferecem habilidades, conhecimentos e competências.
2.2. Conjunto de candidatos a emprego
2.2.1. Oferta
2.2.1.1. Dificuldade em conseguir emprego
2.2.2. Procura
2.2.2.1. Facilidade em conseguir emprego
3. Mercado de trabalho
3.1. Oferta
3.1.1. Muita oportunidade de emprego
3.1.2. As pessoas são insuficientes para preencher as posições em aberto.
3.2. Procura
3.2.1. Pouca oportunidade de emprego
3.2.2. As pessoas que disputam empregos no mercado.
3.3. Oportunidade de emprego e vagas existentes na empresa
4. Recrutamento de pessoas
4.1. Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos na organização.
4.2. Interno
4.2.1. Atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização
4.2.1.1. Colaboradores
4.2.2. Buscar competências internas para melhor aproveitá-las,
4.2.3. Por meio de banco (pool) de talentos e de competências disponíveis internamente.
4.3. Externo
4.3.1. Atua sobre candidatos que estão no MRH
4.3.1.1. Fora da organização
4.3.2. Está focado na aquisição de competências externas.
4.3.3. Por técnicas de recrutamento externo.