Desenvolvimento de Competências organizacionais em um cenário competitivo: Recursos Humanos e sua...

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Desenvolvimento de Competências organizacionais em um cenário competitivo: Recursos Humanos e suas Vertentes por Mind Map: Desenvolvimento de Competências organizacionais em um cenário competitivo: Recursos Humanos e suas Vertentes

1. Objetivos Gerais

2. Problema

3. Como desenvolver competências organizacionais no âmbito profissional e tomar medidas gerenciais com ênfase aos recursos humanos atuais?

4. Apresentar as principais competências estratégicas nos processos organizacionais

5. Objetivos Específicos

6. Descrever as competências organizacionais;

7. Conhecer os fundamentos do Planejamento de Recrutamento e Seleção

8. Entender as práticas utilizadas nos recursos humanos que impactam o mercado de trabalho

9. Justificativa

10. Por que escolher esse tema?

11. R: Abordar, os melhores recursos utilizados na tomada de decisão, para desenvolver colaboradores de uma empresa, promover capacitações entre os profissionais para aprimorar suas competências, mediante a atualidade e realizar processos seletivos mais otimizados com enfoque aos recursos humanos.

12. R: É de extrema relevância ter conhecimento das habilidades que norteiam o desenvolvimento pessoal no aprendizado contínuo, e criar metodologias que facilitam uma empresa como um todo, o trabalho em equipe e a comunicação clara entre os setores é de grande relevância para identificar suas fortalezas e fraquezas em tempos de crise e como se destacar no mercado corporativo.

13. Por que merece ser investigado?

14. R: Os elementos a ser apresentados, apontam a necessidade de compreender e reconhecer a importância das principais competências organizacionais com embasamento teórico já existentes e apresentar os recursos humanos aplicados na atualidade, no intuito de promover ações significativas mais assertivas em destaque a tecnologias e sistemas que contribuem para as práticas de trabalhos gerenciais.

15. Por que escrever sobre o assunto?

16. R: Alencar todas as medidas comportamentais e operacionais vividas dentro destas organizações e avaliar seus recursos de forma racional e o que impactam tais atitudes exercidas pelos gestores para com seus colaboradores, no que tange organizar todos elementos, criar alternativas que possibilitam a capacitação constante anexadas a tendências causadas pela globalização.

17. Por que ele é importante?