Perspectiva da empresa diante do assédio moral
por Edson Felix
1. posicionamento prejudicial
1.1. Falta posicionamento sobre caso; espera que o problema se resolva por si só
1.2. Ineficiência na investigação; não dar a real importância à dor da vítima
1.3. Falta de levantamentos de outras pessoas que estejam passando ou estão de testemunha desta situação do assedio moral.
1.4. Falta da proteção (no caso, a falta de uma medida protetiva que proteja a vítima de represálias ou de ainda mais assédio moral)
1.5. Esperar que vítima "passe uma borracha" ou faça vista grossa assim como a empresa, perdoando o agressor com a desculpa de ser o melhor para o ambiente de trabalho
1.6. Falta da atenção e empatia para com os agredidos
1.7. O desligamento, realocação ou afastamento da vítima denunciante ao invés da investigação e justiça contra o agressor
2. Posicionamento aconselhável
2.1. Oferecer canais seguros para que as possíveis vítimas possam denunciar sem medo os casos de assédio moral
2.2. Em casos de haver assédio moral na empresa, ela deverá tomar ação diante do caso
2.2.1. Realização de sindicâncias, auditorias ou quaisquer meios de investigação e apuração da(s) denúncia(s)