Conceitos de Administração

Começar. É Gratuito
ou inscrever-se com seu endereço de e-mail
Conceitos de Administração por Mind Map: Conceitos de Administração

1. Habilidades técnicas, humanas e conceituais

1.1. Perspectiva, conhecimento, atitude

1.2. Ênfases

1.2.1. Nas Tarefas

1.2.1.1. Administração cientifica

1.2.2. Na Estrutura

1.2.2.1. Teoria Clássica , Teoria Neoclássica

1.2.2.2. Teoria da Burocracia

1.2.2.3. Teoria Estruturalista

1.2.3. Nas Pessoas

1.2.3.1. Teoria das Relações Humanas

1.2.3.2. Teoria do Comportamento Organizacional

1.2.3.3. Teoria do Desenvolvimento Organizacional

1.2.4. No Ambiente

1.2.4.1. Teoria Estruturalista

1.2.4.2. Teoria da Contingência

1.2.5. Na Tecnologia

1.2.5.1. Teoria da Contingência

1.2.6. Na Competitividade

1.2.6.1. Novas Abordagens da Administração

2. Influência dos Filósofos

2.1. Antiguidade

2.1.1. Sócrates, Platão, Aristoteles

2.2. Modernidade

2.2.1. Francis Bacon,Rene Descartes, Thomas Hobbes, Jean-Jacques Rousseau, Karl Marx, Friedrich Engels

3. Abordagem Clássica da Administração

3.1. Administração Científica

3.1.1. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos

3.1.2. Frederick Taylor

3.1.2.1. Escola de Administração Científica

3.1.3. Henri Fayol

3.1.3.1. Teoria Clássica

3.1.4. Análise do trabalho e do estudo dos tempos e movimentos

3.1.4.1. Estudo da fadiga humana

3.1.4.2. Divisão do trabalho e especialização do operário

3.1.4.3. Desenho de cargos e tarefas

3.1.4.4. Incentivos salarias e prêmios de produção

3.1.4.5. Conceito de homo economicus

3.1.4.6. Condições de trabalho

3.1.4.7. Padronização

3.1.4.8. Supervisão Funcional

3.1.5. Principios da Administração Cientifica de Taylor

3.1.5.1. Principios de Planejamento

3.1.5.2. Principio de Preparo

3.1.5.3. Principio de Controle

3.1.5.4. Principio da Execução

3.1.6. Principios de eficiência de Emerson

3.1.7. Principios basicos de Henry Ford

3.1.7.1. Principio da intensificação

3.1.7.2. Principio da economidade

3.1.7.3. Principio da produtividade

4. Teoria Comportamental

4.1. Behaviourismo

4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow

4.1.1.1. Necessidades Fisiológicas

4.1.1.2. Necessidade de Segurança

4.1.1.3. Necessidades Sociais

4.1.1.4. Necessidades de Estima

4.1.1.5. Necessidades de Auto-realização

4.1.2. Teoria dos Dois fatores de Herzberg

4.1.2.1. Fatores Higiênicos

4.1.2.2. Fatores Motivacionais

4.2. Teoria X e Y

4.3. Teoria do Desenvolvimento Organizacional - DO

4.3.1. Sistemas mecânicos

4.3.2. Sistemas Orgânicos

4.3.3. Teoria 3-D da Eficácia gerencial de Reddin

5. Teoria Matemática

6. Teoria de Sistemas