1. Gestão de pessoas
1.1. Selecionar, treinar, desenvolver e valorizar trabalhadores
1.1.1. Teoria. contextos, ferramentas e aplicação
1.1.2. Recrutamento e Seleção
1.2. Atribuição de valores aos trabalhadores
1.3. Ingresso
1.4. Desenvolvimento
1.4.1. Desempenho dos trabalhadores
1.4.1.1. processos psicossociais
1.5. Valorização de pessoas
1.5.1. Acompanhamento dos funcionários
1.5.1.1. Principais atividades
1.5.1.1.1. treinamento de integração
1.5.1.1.2. acompanhamento do periodo de experiencia
1.5.1.1.3. Avaliação de desempenho
1.5.1.1.4. PPA
1.5.1.1.5. Acompanhamento de Rotatividade
1.5.1.1.6. Absenteísmo
1.5.1.1.7. Entrevistas de Desligamento
2. Análise e Descrição de Cargos
2.1. Cargo
2.1.1. Posição ocupada dentro da empresa
2.2. Função
2.2.1. Conjunto de tarefas e responsabilidades
2.3. Principais responsabilidades
2.3.1. Commplexidade das atividades
3. Treinamento
3.1. Avaliar necessidades
3.2. Definir Objetivos
3.3. Escolher tipo de treinamento
3.4. Avaliar resultados
4. Avanço do Conhecimento científico
4.1. POT
4.1.1. Campos interdisciplinares
4.2. Interação com outros conhecimentos
4.2.1. Campos profissionais
4.2.2. Compreensão da psicologia
5. Organizações
5.1. Trabalho assume nova configuração
5.1.1. Fenômenos individuais e grupais
5.2. Demandas sociais
5.3. Cultura
5.3.1. Conjunto sistematizado de um grupo
5.3.2. Institucionalização