1. Diversidade
1.1. Refere-se a características humanas Que fazem as pessoas diferentes umas das outras
1.2. Assédio Sexual
1.2.1. Submissão ou rejeição à conduta sexual é usada como base para decisões em relação ao emprego
1.3. Assédio Moral
1.3.1. É uma conduta abusiva e repetitiva, de natureza dolorosa, que vai minando a auto-estima da pessoa podendo levá-la à doença.
2. Emoções, estresse e I.E
2.1. Emoção se refere a um sentimento e seus pensamentos distintos, estados psi´cológicos e biológicos, e a uma gama de tendências para agir.
2.2. Conjunto de reações, que ocorrem em um organismo quando está submetido a um esforço de adaptação
2.3. Resiliência
2.3.1. Capacidade para adaptar-se frente a situações adversas, com rápida recuperação
3. Qualidade de vida no trabalho
3.1. Ocupacional
3.1.1. Satisfação pessoal e trabalho
3.2. Atividade Física
3.2.1. Nutrição
3.3. Intelectual
3.3.1. Aquisição contínua de conhecimento
4. Motivação
4.1. Teorias do Incentivo
4.1.1. Os estímulos externos regulam os estados motivacionais e são capazes de motivar o comportamento.
4.2. Teorias Comportamentalistas
4.2.1. Desvendar como se dá o comportamento de busca de estados motivacionais almejados.
4.3. Teoria da Expectativa
4.3.1. Relação esforço-desempenho Relação desempenho-recompensa Relação recompensas-metas pessoais
5. Liderança e Poder
5.1. Capacidade de influenciar um grupo em direção à realização de metas.
5.2. Teoria dos traços
5.2.1. Busca por atributos de personalidade, sociais, físicos e intelectuais que descrevam líderes.
5.3. Lideraça Transacional
5.3.1. processo de liderança é compreendido como a ocorrência de transações mutuamente gratificantes entre líderes e seguidores, dentro de um determinado contexto situacional.
6. Cultura Organizacional
6.1. Cultura é um sistema de conhecimento, de padrões de percepção, crenças, avaliação e ação, é forma das coisas que as pessoas têm na mente, seu modelo de percepção, relacionamento e de como as interpreta.
6.2. Mostra como uma empresa faz seus negócios e trata seus clientes e empregados.
7. Engajamento, comprometimento e satisfação no trabalho
7.1. Atitude
7.1.1. Elas influenciam frequentemente nosso comportamento
7.2. Envolvimento com o trabalho
7.2.1. É o grau em que uma pessoa se identifica psicologicamente com suas tarefas e considera seu desempenho nele como um fator de valorização pessoal.
7.3. Comprometimento Organizacional
7.3.1. Melhor indicador para prever a Rotatividade do que a Satisfação
7.4. Satisfação com o trabalho
7.4.1. Trabalhos interessantes que fornecem treinamento, variedade, independência e controle satisfazem a maioria dos funcionários.