Gestão de Carreira Relatório Final
por Caroline Freitas
1. Habilidades profissionais
1.1. 4ª revolução industrial, avanço e importância de obter habilidades e qualificações tecnológicas.
2. Autoconsciência
2.1. Inner Knowledge
3. Competências técnicas e comportamentais
3.1. Visão sistêmica
3.2. Capacidade de reinventar-se
3.3. Dinamismo
3.4. Boa comunicação
3.4.1. Ser flexível
4. Marketing Pessoal
4.1. O importante é o O QUE e não QUANDO irá dizer.
4.2. Se manter confiante e ser você mesmo
4.3. Treinar a apresentação em casa
4.4. Falar sobre experiências e seus valores pessoais
4.5. Ser objetivo e respeitar o tempo disposto
5. Aplicação à realidade
5.1. Procurando emprego de forma eficiente
5.2. Pesquisa de mercado na área de RH
5.2.1. área estratégica e tecnológica
5.2.1.1. Uma pesquisa com mais de 1.800 profissionais de uma empresa, revelou que 85% atuavam na área de RH
5.3. Formas de atuação: recrutamento, seleção, treinamento e capacitação.
5.4. Cursos extracurriculares: Liderança e desenvolvimento de pessoas, direito de trabalho, plano de carreira
6. Planejamento de carreira
6.1. Definições de metas e conquistas
6.2. Descobertas, experiências e visões.
6.3. Querer fazer e fazer aquilo que lhe preenche como profissional e ser humano.
7. SWOT pessoal
7.1. Força Interna: Autocontrole
7.1.1. Fraquezas internas: Procrastinação
7.2. Oportunidades Externas: Ofertas de trabalho com foco na carreira
7.2.1. Ameaças externas: Concorrências de qualificações.
8. Business Model You
8.1. Percepções sobre o todo
8.2. Autorreflexão sobre o que você oferece, como você oferece.
8.3. Quais os meios de entrega, comunicação, envolvimento e relações interpessoais.
8.4. Propostas de valores
8.4.1. Habilidades e competências
8.5. Fonte de renda
8.5.1. Intangíveis: experiências e conhecimentos
8.5.1.1. Tangíveis: Remuneração.
9. Networking
9.1. Informações verdadeiras e atualizadas sobre si
9.2. Perfil profissional bem planejado e organizado
9.2.1. Imagem pessoal apresentável