As Fases de Desenvolvimento dos Grupos

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As Fases de Desenvolvimento dos Grupos por Mind Map: As Fases de Desenvolvimento dos Grupos

1. Acompanhamento do profissional O primeiro passo para obter equipes de trabalho eficientes é traçar um perfil comportamental de cada colaborador e instituir um plano de crescimento profissional Focar no objetivo comum As melhores equipes são compostas por pessoas com diferentes perfis comportamentais e que apresentam variedade de competências e habilidades, trabalhando em prol de objetivos comuns. Estimular o debate de ideias A troca de ideias entre as pessoas estimula a construção de saberes comuns. Criar relações transparentes A transparência nas relações de trabalho é outro item importante para que as equipes estejam comprometidas em alcançar bons resultados para a organização. Manter um bom clima organizacional O clima organizacional é fator determinante no desempenho das equipes de trabalho. Promover incentivos Todos os colaboradores gostam de receber incentivos pelo bom desenvolvimento de seu trabalho. Reconhecer os esforços O reconhecimento de boas práticas é tarefa importante para manter a motivação e a autoestima de cada um dos membros de uma equipe elevadas Por fim, a formação de equipes de trabalho eficientes traz benefícios para a empresa e também para o desenvolvimento de cada colaborador.

2. Naturalmente, já não há aquela ambientação inicial, justamente porque os integrantes começam a se opor ou resistir à aceitação das restrições que o grupo impõe, principalmente sobre a individualidade de cada um.

3. FORMAÇÃO

3.1. como o nome já diz, é o momento em que os integrantes ainda estão perdidos quanto aos objetivos e interesses do grupo. É o que acontece quando as pessoas ainda não se conhecem e tampouco conhecem quem será a liderança do grupo.

4. CONFLITO

5. NORMATIZAÇÃO

5.1. É nela que as relações de coesão são observadas, pois as pessoas se aproximam mais, compartilham experiências e, com isso, estabelecem uma identidade ao grupo.

6. DESEMPENHO

6.1. Ela só acontece quando a estrutura do grupo está totalmente assimilada e aceita por todos. As energias do grupo estão todas voltadas para a realização das tarefas e não mais é investida em conhecer ou entender as regras ou os rumos que o líder estabelece.

7. DESINTEGRAÇÃO

7.1. Nem todos os grupos passam por esta fase, porque ela marca o momento em que os integrantes concluem uma determinada tarefa. Normalmente, é a fase final de grupos que são organizados com um objetivo temporário, como quando se necessita de uma força tarefa para atender determinado cliente ou realizar certos serviços.

8. TORNANDO GRUPO EM EQUIPE