Descrição de Cargos

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Descrição de Cargos por Mind Map: Descrição de Cargos

1. Tem o objetivo de descrever detalhadamente os cargos e atribuições pertinentes a cada colaborador da organização.

2. A padronização da descrição de cargos ajuda a gerar processos mais ágeis para o RH.

3. Principais elementos da descrição de cargos: •Identificação, •Organograma, •Missão, •Atividades exercidas, •Experiência profissional, •Formação académica, Competências.

4. O RH tem a função de coletar os dados, compilar e inserir as informações, para depois desenhar a estrutura do documento final.

5. Um detalhamento completo da descrição de cargos tem informações como: experiência, formação, conhecimento, habilidades, responsabilidades e faixa salarial.

6. A empresa deve acompanhar e alterar a descrição de um cargo, caso haja alterações em seu perfil de negócio.