CONTRATOS

1. SALARIO

1.1. es la retribución que recibe el empleado por prestar sus servicios y esta constituido por dinero y todos aquellos valores que reciba como contraprestacion directa del servicio(primas, sobresueldos,bonificaciones, descansos obligatorios ,porcentajes de ventas, comisiones y subsidios de transporte.)

2. PAGOS QUE NO SON SALARIOS

2.1. las sumas que ocasionalmente y que por mera libertad recibe el trabajador del empleador como primas bonificaciones o gratificaciones ocasionales participación de utilidades excedentes de la empresa de economía solidaria y lo que recibe en dinero o especie para su beneficio ni para enriquecer su patrimonio sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación ,medios de transporte ,elementos de trabajo y otros semejantes .tampoco las prestaciones sociales

3. PAGOS QUE SON SALARIOS

3.1. constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie contraprestacion directa del servicio sea cualquiera que sea la denominación que se adopte (primas ,sobresueldos,bonificaciones ,valor de salario suplementario o el de las horas extras,valor del trabajo en los días de descanso obligatorio,porcentajes de las ventas y comisiones )

4. SALARIO INTEGRAL

4.1. es una modalidad del pago en dinero los trabajadores que devenguen 10 o mas salarios mínimos legales pueden en común acuerdo con el empleador pactar una remuneración del trabajo o salario integral,que ademas del salario ordinario incluya el pago de las prestaciones sociales ,recargos por el trabajo nocturno ,horas extra , dominicales y festivos,pagos en especie subsidios de interés con excepción de las vacaciones cuyo derecho se reserva.

5. SALARIO MINIMO

5.1. es la remuneración mínima que se debe conceder a los que trabajan la jornada máxima legal .se define anualmente por una comisión de concertacion de carácter tripartito(sindicatos,gobierno y empresarios) y hay acuerdo lo establece el gobierno nacional por decreto.

6. MODALIDADES DE REMUNERACION

6.1. existen dos tipos de remuneración en materia laboral la ordinaria y la extraordinaria

6.1.1. La ordinaria:implica la suma fija o variable que se gana el trabajador y puede estar representada por un sueldo fijo o variable

6.1.2. la extraordinaria implica los pagos adicionales al salario pactados tales como horas extras y trabajo suplementario pago por dominicales