1. MARKETING
1.1. PÚBLICO
1.1.1. Dores
1.1.1.1. ansiedade e medo: do futuro, da instabilidade, de dar errado, de não saber pra onde ir
1.1.1.2. querer garantias e controle a todo momento
1.1.1.3. não consegue se priorizar e ter espaço pra si mesma na agenda
1.1.1.4. "tudo e todos" são importantes, menos ela
1.1.1.5. autocrítica e autocobrança elevada
1.1.1.6. sobrecarga, estresse, burnout
1.1.1.7. falta de clareza e direcionamento
1.1.1.8. vive no meio do caos e não sabe nem por onde começar a se organizar
1.1.1.9. cansada de tentar sozinha
1.1.1.10. falta de apoio, parceria das pessoas ao redor
1.1.1.11. frustrada por não conseguir dar conta de tudo
1.1.1.12. faz muito, mas não vê resultado / ou poucos resultados
1.1.1.13. cansada de desabafar com amigos, marido, familiares, e ninguém a entender ou conseguir ajudar
1.1.1.14. falta de sentido em relação a tudo que está vivendo
1.1.1.15. não tem soft skills desenvolvidas
1.1.1.16. não acha que vai dar conta, insegurança, síndrome da impostora
1.1.1.17. não sabe dizer no que é boa e quais são seus potenciais
1.1.1.18. faz muitos cursos e mentorias, mas na hora de executar trava por questões emocionais, comportamentais e de mentalidade
1.1.1.19. não tem divisão suadável de vida pessoal e trabalho | work-life balance
1.1.1.20. não pára pra descansar, e quando faz, se sente culpada
1.1.1.21. ouve um monte de orientações, mas falta clareza do COMO?
1.1.1.22. não sabe se organizar e pra onde direcionar o foco e atenção
1.1.1.23. são perfeccionistas e travam ao executar
1.1.1.24. se sabotam e se colocam pra baixo o tempo todo
1.1.1.25. medo de se expor e se apresentar
1.1.1.26. medo de ser mal interpretada e lidar com haters
1.1.1.27. não executam se não tem validação externa
1.1.2. Desejos
1.1.2.1. quer se enxergar de forma diferente e aumentar sua autoestima
1.1.2.2. quer ter mais clareza das suas qualidades e competências, e como trazer isso pro mundo
1.1.2.3. quer ser mais assertiva e se posicionar melhor
1.1.2.4. quer aprender a tomar melhores decisões
1.1.2.5. quer crescimento com qualidade de vida
1.1.2.6. quer se sentir mais segura em relação ao método e ter uma visão do todo
1.1.2.7. quer começar novos hábitos e manter a médio/longo prazo
1.1.2.8. quer ser menos ansiosa, estressada e "surtada"
1.1.2.9. quer desenvolver inteligência emocional e não ser mais refém das emoções
1.1.2.10. quer ser mais corajosa para arriscar coisas novas e ousar mais
1.1.2.11. quer realizar sonhos que se impediu de sonhar por muito tempo
1.1.2.12. quer um passo a passo claro do que fazer
1.1.2.13. suporte e parceria ao longo da jornada
1.1.2.14. entender como se motivar ao longo do caminho
1.1.2.15. como desenvolver uma mentalidade e postura para ser mais resiliente perante aos problemas da vida
1.1.2.16. como lidar com frustrações
1.1.2.17. quer desenvolver liderança e protagonismo, na carreira e na vida
1.1.2.18. quer aprender a gerenciar pessoas: dar feedbacks, treinar, acompanhar progresso...
1.1.2.19. ser mais assertiva e comunicar aquilo que precisa
1.1.2.20. construir um time engajado e confiável
1.1.2.21. contratar as pessoas certas
1.1.2.22. ter processos internos bem alinhados
1.1.2.23. se sentir merecedora de tudo que está conquistando e comemorar as vitórias
1.1.3. Sonhos
1.1.3.1. crescimento com qualidade de vida
1.1.3.2. tempo de qualidade e presença com pessoas importantes e amadas
1.1.3.3. valores e limites bem definidos
1.1.3.4. uma carreira e negócio que viabiliza a vida que ela quer construir
1.1.3.5. sentir orgulho de si mesma e de sua própria história
1.1.3.6. construir um time fiel e alinhado aos seus objetivos
1.1.3.7. autoconhecimento para entender suas qualidades, pontos de melhoria, valores e personalidade
1.1.3.8. construir uma vida mais realizada e com propósito, dentro dos seus próprios termos
1.1.3.9. ter o direito de sonhar e realizar o que quer, independente do julgamento alheio
1.1.3.10. ter coragem para se posicionar, sendo líder de si e da sua própria vida
1.1.4. Ponto A
1.1.4.1. Tem mais questões comportamentais e emocionais do que profissionais para lidar, sempre acredita que precisa de mais um curso ou formação, Síndrome da Impostora, meio de funil para fundo e que estão em busca de solução de problemas e resultados. Gosta muito de aprender, mas está perdida no caminho da execução. Sofre com insegurança, ansiedade, falta de foco, processos, orientação e apoio.
1.1.5. Ponto B
1.1.5.1. Uma pessoa autogerenciável, vai ter mais conhecimentos e ferramentas para usar a favor dela e conseguir colocar em prática, vai ser muito mais autônoma, organizada, focada, executora e constante na vida profissional e pessoal. Sabe lidar com o caos e tem resiliência para lidar com os altos e baixos do empreendedorismo, construindo liderança e protagonismo no negócio e na vida. Tem uma postura resiliente e voltada pra solução do problema.
1.1.6. Inimigos em comum
1.1.6.1. comunicação agressiva e baseada em julgamento
1.1.6.2. mercado de coach e liderança é muito rígido, agressivo e pouco personalizado
1.1.6.3. pessoas que falam de resultados, mas não olham com a devida atenção pra líder que gera esses resultados
1.1.6.4. mercado pautado em burnout, ansiedade e estresse crônico: se a forma que as pessoas tem lidado com as coisas estivesse funcionando, a gente não estaria onde está (BR como país líder em ansiedade)
1.1.6.5. supervalorização do esforço e do trabalho duro, e não do trabalho inteligente que te respeite como líder
1.1.6.6. pessoas que acham que resultados são mais importantes que pessoas
1.1.7. Momento de vida
1.1.7.1. não é um público iniciante ou sem repertório
1.1.7.2. pessoas que já tem um tempo de negócio
1.1.7.3. bom nível de consciência da solução e do problema
1.1.7.4. não sabe se organizar e fazer gestão de si, dos projetos e do time
1.1.7.5. não tem conhecimento, ferramentas e clareza para sair do caos
1.1.7.6. até se conhece um pouco, mas não sabe intervir em seus próprios problemas
1.1.7.7. faz muito, tenta muito, e tem a sensação que tá sempre patinando, sofrendo
1.1.7.8. às vezes se questiona se deve desistir do que quer
1.2. BRANDING
1.2.1. Valores
1.2.1.1. Lifelong learning
1.2.1.2. Crescimento contínuo
1.2.1.3. Autorrespeito e autoconhecimento
1.2.1.4. Leveza no processo
1.2.1.5. Ambição, coragem e ousadia
1.2.1.6. Postura e mentalidade voltada pra solução do problema
1.2.1.7. Erre rápido, corrija rápido
1.2.1.8. Lealdade e parceria
1.2.1.9. Minimalismo e essencialismo nos processos e execução
1.2.2. Cores
1.2.2.1. Vermelho - poder, paixão, energia, força, amor, coragem, dinamismo
1.2.2.2. Verde - crescimento, esperança, prosperidade, saúde
1.2.2.3. Bege - estabilidade, confiança, constância
1.2.3. Frases e lemas
1.2.3.1. Pessoais
1.2.3.1.1. Eu não tenho maturidade e nem sanidade mental pra lidar com vocês!
1.2.3.1.2. Se ser ambiciosa e querer sempre mais é ser nojenta, então que eu me torne cada vez mais nojenta
1.2.3.1.3. Ficar com siricotico (quando fico inconformada com algo ou começo a ficar mais agitada)
1.2.3.2. Marca
1.2.3.2.1. É daqui pra melhor, sempre!
1.2.3.2.2. Essa ação/projeto me aproxima da carreira e da pessoa que eu quero me tornar?
1.2.3.2.3. Se você sabe e não faz, então você não sabe
1.2.3.2.4. Imagino o quão difícil foi lidar com tudo sozinha, sem apoio e orientação, até aqui. Mas agora saiba que você tem uma parceira aqui do outro lado.
1.2.3.2.5. Se não me faz mais feliz, mais livre, mais rica ou bonita, então não me cabe
1.2.3.2.6. Primeiro eu honro a fonte, para só então conseguir transbordar nos outros e no mundo
1.2.3.2.7. Primeiro eu me sento para aprender, para então levantar para ensinar
1.2.3.2.8. Você nunca perde: ou você ganha, ou você aprende
1.2.3.2.9. Todos nós vamos errar, então aprenda a errar rápido, e corrigir rápido
1.2.4. Arquétipos
1.2.4.1. Explorador
1.2.4.1.1. Objetivo: Encontra Realização por meio de Descobertas e Novas Experiências: O Explorador busca a satisfação na exploração, seja explorando novos lugares, ideias ou experiências
1.2.4.1.2. Características: - Inquieto e Aventureiro: Sempre em busca de novos desafios e experiências, o Explorador está sempre em movimento. - Ambicioso e Individualista: Motivado por objetivos pessoais e uma forte vontade de se distinguir. - Independente e Pioneiro: Valoriza a autonomia e tem uma abordagem pioneira, preferindo trilhar seu próprio caminho ao invés de seguir os outros.
1.2.4.1.3. Desvantagens: Pode Não se Enquadrar no Convencional: A natureza independente e aventureira do Explorador pode às vezes entrar em conflito com abordagens e ideias convencionais. Visto como Desapegado ou Impulsivo: Em alguns contextos, a constante busca por novidades pode ser percebida como falta de compromisso ou impulsividade
1.2.4.1.4. Nicho de marketing: Emocionante e Arriscado: Marcas que adotam este arquétipo geralmente se associam a atividades emocionantes e arriscadas. Autêntico: O Explorador promove a autenticidade e a experiência genuína, em oposição ao artificial ou superficial
1.2.4.1.5. Tom de voz: mente aberta, honesta, corajosa, motivadora, sincera
1.2.4.1.6. Estratégia: viajar e experimentar coisas novas, escapar do tédio e do senso comum, valorizar e apreciar a jornada, buscar lugares/patamares melhores
1.2.4.1.7. Emoções que gera no consumidor: aventura, sensação de estar viva, sem limites, livre, corajosa
1.2.4.1.8. Forças: autonomia, independência, ser verdadeira e honesta consigo mesma, autossuficiente, ousada, corajosa
1.2.4.2. Governante
1.2.4.2.1. Tom de voz da marca: que comanda e conduz; refinada; assertiva; articulada; educada; confiante
1.2.4.2.2. Objetivo: Controlar, Criar Ordem a partir do Caos: O principal objetivo do Governante é estabelecer e manter ordem, buscando estruturar e organizar, seja em termos de produtos, serviços ou mesmo ideologias
1.2.4.2.3. Características: Líder e Responsável: O Governante é visto como um líder natural, assumindo responsabilidade e guiando outros. Organizado e Modelo de Papel: Demonstra uma grande capacidade de organização e é frequentemente visto como um modelo a ser seguido. Administrador: Possui habilidades excepcionais de administração e gestão, enfatizando eficiência e controle
1.2.4.2.4. Desvantagem: Pode Faltar uma Conexão Comum: Em sua busca por ordem e controle, o Governante pode parecer distante ou desconectado das preocupações cotidianas das pessoas. Muito Autoritário ou Controlador: Há um risco de ser percebido como excessivamente autoritário ou inflexível, o que pode alienar algumas pessoas
1.2.4.2.5. Nicho de Marketing: Ajudar as Pessoas a se Tornarem Mais Organizadas: Produtos e serviços voltados para a melhoria da organização e eficiência. Restaurar a Ordem: Marcas que adotam este arquétipo geralmente se apresentam como soluções para trazer estabilidade em situações caóticas. Criar Mais Estabilidade e Segurança: Enfatizam a segurança, a confiabilidade e a sustentabilidade em um mundo em constante mudança
1.2.4.2.6. Estratégia: - viver pelo exemplo - mostrar exclusividade - viver a vida que sua audiência quer - definir padrões alto e ambiciosos e ousar correr atrás deles
1.2.4.2.7. Emoções que gera: admiração, exemplo, confiança, bom gosto, sem limites, motivação
1.2.4.2.8. Forças: liderança, carisma, decisão, responsabilidade, coragem, organização, ambição, influência
1.2.5. Símbolos e elementos
1.3. PERFIS DE ENTRADA
1.3.1. Ansiosas
1.3.1.1. Querem tudo pra ontem, presença e respostas constantes, garantias de resultados
1.3.2. Quietas
1.3.2.1. Verbalizam pouco, medo do julgamento, travam na execução e no processo, dificuldade de pedir ajuda
1.3.3. Parceiras
1.3.3.1. Não tem medo de testar coisas novas, gostam das intervenções, sugerem outras soluções, engajam com o processo
1.4. PRODUTOS
1.4.1. Mentoria Individual | R$7.000
1.4.2. Mentoria em grupo | R$3.500 - x pessoas
1.4.3. Curso | R$700
1.4.4. Imersão | R$297
1.5. MECANISMOS ÚNICOS
1.5.1. Por que você pensa como pensa
1.5.2. Como identificar e mudar crenças
1.5.3. Como mudar comportamentos
1.5.4. Construção e manutenção de hábitos
1.5.5. Saber lidar com o caos
1.5.6. Mentalidade antes da habilidade
1.5.7. Lidar com a falta de sentido
1.5.8. Lidar com a desmotivação
1.5.9. Construindo resiliência para não desistir da vida que você merece
1.5.10. Autoconhecimento para usar a seu favor e colocar seu potencial no mundo
1.6. CRITÉRIOS DE QUALIFICAÇÃO GERAL
1.6.1. Empreendedora, empresária e líder
1.6.2. Já tem um mini time e tem dificuldade de gerenciar, ou está começando a construir um agora
1.6.3. Já entendeu a importância não só dos números, mas de toda a estrutura que ampara isso
1.6.4. Já tem uma bagagem de negócio e carreira
1.6.5. Entende que não tem tantas questões técnicas, mas emocionais, comportamentais e de mentalidade
1.6.6. Está comprometida a resolver seus problemas
1.6.7. Está disposta a organizar a agenda para os encontros e execução das tarefas
1.7. CRITÉRIOS DE DESQUALIFICAÇÃO GERAL
1.7.1. Falta de autorresponsabilidade
1.7.2. Reclama muito, está de saco cheio e não enxerga as próprias questões
1.7.3. Se comporta como vítima da vida
1.7.4. Não entendem a importância de investir em si e no seu negócio, e criam barreiras
1.7.5. Pouco executoras
1.7.6. Curiosas que estão "pesquisando" o mercado
1.7.7. Pessoas que só desabafam, não perguntam ou tentam resolver o problema
2. COMERCIAL
2.1. PROCESSO DE VENDAS
2.1.1. Acolhimento
2.1.2. Qualificação
2.1.3. Direcionamento
2.1.4. Oferta
2.1.5. Fechamento
2.2. ONBOARDING
2.2.1. Mandar o link de pagamento e pedir comprovante
2.2.2. Criar um grupo no WhatsApp com a cliente
2.2.3. Mandar o contrato e acompanhar assinatura
2.2.4. Agendar o primeiro encontro e mandar o link de acesso
2.2.5. Amanda: colocar cliente no CRM
2.2.6. Amanda: já preparar o painel do Notion pra cliente
2.3. ENCANTAMENTO
3. TIME & PARCEIROS
3.1. Assistente Virtual | Amanda
3.2. Designer | Erika
3.3. Estrategista | Marina
4. REDES SOCIAIS
4.1. INSTAGRAM
4.1.1. CONCORRÊNCIA
4.1.1.1. https://www.instagram.com/gabriellemontteiro/
4.1.1.2. https://www.instagram.com/beatrizrossato/
4.1.1.3. https://www.instagram.com/marcelalamastra/
4.1.1.4. https://www.instagram.com/eugabigodoy/
4.1.1.5. https://www.instagram.com/leticia.filipin/
4.1.1.6. https://www.instagram.com/camilavidal/
4.1.1.7. https://www.instagram.com/priscilladesaoficial/
4.1.1.8. https://www.instagram.com/nina.moretz/
4.1.1.9. https://www.instagram.com/renatapassosmentora/
4.1.1.10. https://www.instagram.com/linedecker/
4.1.1.11. https://www.instagram.com/alelazarinoficial/
4.1.1.12. https://www.instagram.com/maiasnts/?hl=pt
4.1.2. DESTAQUES
4.1.2.1. AINDA FAZER:
4.1.2.1.1. comece aqui
4.1.2.1.2. mentoria individual
4.1.2.1.3. mentoria em grupo
4.1.2.1.4. mentalidade
4.1.2.1.5. feedbacks junto com os destaques de cada serviço
4.1.3. CONTEÚDO DA SEMANA
4.1.3.1. 2 CARROSSÉIS + 2 REELS