1. Douglas McGregor
1.1. Biografía
1.1.1. Detroit, 1906 - 1964
1.1.2. Economista y profesor en la Escuela de Gestión Sloan del MIT de Administración
1.1.3. Presidente del Antioch College desde (1948-1954)
1.2. Aportaciones
1.2.1. Libro El lado Humano de las organizaciones (1960)
1.2.2. Teoría X (Estilo Autoritario)
1.2.3. Teoría Y (Estilo Participativo)
1.3. Critica
1.3.1. En la actualidad siguen estudiándose sus libros en nivel bachillerato y licenciatura y leídos por Empresarios, Administradores, Psicólogos de los temas más usados son las teorías X y Y, y sobre las etapas del proceso administrativo dirección, integración y control
2. George Elton Mayo
2.1. Biografía
2.1.1. 26 de diciembre de 1880, Adelaida, Australia - 7 de septiembre de 1949
2.1.2. Teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas
2.2. Aportaciones
2.2.1. Orígenes de las teorías de las relaciones humanas
2.2.2. Su interés primordial fue estudiar los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
2.2.3. Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
2.2.4. Llevó a cabo un experimento en la Western Electric Company (Hawthorne) que tenía como objetivo determinar la relación entre la satisfacción del hombre y la eficiencia de los obreros en la producción.
2.3. Critica
2.3.1. Famoso por la importancia del comportamiento humano independiente y de las consideraciones estructurales de la organización formal de las empresas, sus modelos a los supuestos sociales se siguen analizando y utilizando junto con sus consejos en las organizaciones actuales
3. Frederick Winslow Taylor
3.1. Biografía
3.1.1. Filadelfia, Pensilvania, 1856 - 1915
3.1.2. Ingeniero y Consultor experto en Administración de empresas
3.1.3. Conocido por Padre de la Administración Científica
3.2. Aportaciones
3.2.1. Propone 5 principios de direccion cientifica
3.2.1.1. PLANEACION
3.2.1.2. PREPARACION
3.2.1.3. CONTROL
3.2.1.4. EJECUCION
3.2.1.5. PROMOCION
3.3. Critica
3.3.1. Famoso principalmente en la industria por sus teorías creadas en la manufactura de metal y acero y por los usos de herramientas, algunos de sus modelos están en uso actualmente en la industria metalúrgica.
4. Henri Fayol
4.1. Biografía
4.1.1. Nació en Estambul, en el seno de familia burguesa. 1841-1925
4.1.2. Se graduó en ingeniería de minas a los 19 años en 1860
4.1.3. Ingresó a una empresa metalúrgica y carbonífera, donde desarrolló toda su carrera
4.1.4. A los 25 años fue nombrado gerente de las minas y a los 47 ocupó la gerencia general de la Compagnie Commentry Fourchambault et Decazeville
4.2. Aportaciones
4.2.1. Sus aportaciones a los temas de administración son los principios tales como: equidad, iniciativa y espíritu de grupo
4.2.2. Fue uno de los principales contribuyentes al enfoque clásico de la administración
4.2.3. También llamada "Administración positiva","Enfoque Anatómico" y "Enfoque del proceso administrativo".
4.2.4. Su aporte principal fue el de escribir sobre problemas a nivel de la dirección, creando lo que algunos llaman escuela de "jefes".
4.2.5. Hizo grandes contribuciones a los diferentes niveles administrativos.
4.2.6. Escribió Administration industrielle et générale, el cuál describe su filosofía y sus propuestas.
4.3. Critica
4.3.1. Actualmente se sigue leyendo en sus libros los temas de División del trabajo, autoridad y responsabilidad, unidad de mando, unidad de dirección, centralización y cadena escalar.
5. Henry Laurence Gantt
5.1. Biografía
5.1.1. Calvert, Maryland,1861 - 1919
5.1.2. Ingeniero industrial mecánico estadounidense
5.1.3. Discípulo de Frederick Winslow Taylor, colaborador estudio de una mejor organización del trabajo industrial
5.2. Aportaciones
5.2.1. control y planificación de las operaciones productivas mediante el uso de técnicas gráficas
5.2.2. Diagrama de Gantt
5.2.3. Libro: Work, Wages and Profits (Trabajo, salarios y beneficios) (1913)
5.3. Critica
5.3.1. El diagrama de Gantt, es usado no solo en la industria sino en cualquier tipo de proyecto, incluso existen software que lo incluyen.
6. Lillian Moller Gilbreth
6.1. Biografía
6.1.1. Oakland, California, 24 de mayo de 1878 –Phoenix, Arizona, 2 de enero de 1972
6.1.2. Psicóloga estadounidense, cuyos trabajos se desarrollaron principalmente en el área de ingeniería industrial
6.1.3. Casada con Frank Bunker Gilbreth
6.2. Aportaciones
6.2.1. Ella y su esposo contribuyeron al estudio de ingeniería industrial en campos como el estudio de movimiento y los factores humanos
6.3. Critica
6.3.1. Psicóloga de profesión y Humanista de vocación, por su gran dedicación a preocuparse por las necesidades del trabajador es actualmente y fue ciudadana ejemplar
6.3.2. fue muy aclamada como la “primera dama de la Administración”.
7. Mary Parker Follett
7.1. Biografía
7.1.1. Massachusetts 1868-1933
7.1.2. Considerada como una de las precursoras más importantes del pensamiento administrativo.
7.2. Aportaciones
7.2.1. Libro Experiencia Creativa 1924
7.2.2. El nuevo estado la organización en grupos como solución para el gobierno popular (1918)
7.2.3. Conferencia Los principios psicológicos en la administración de los negocios (1925).
7.2.4. Conferencia El poder con la gente. administración (1925).
7.3. Critica
7.3.1. A ella se le atribuye que describió a la empresa Rountree como modelo de lo que debía ser una compañía. Y no estaba tan errónea pues dicha compañía sigue existiendo actualmente con las marcas Nestle y Quaker entre otras.
8. Robert Owen
8.1. Biografía
8.1.1. Gales 1771 - 1858
8.1.2. Considerado como el padre del cooperativismo
8.2. Aportaciones
8.2.1. Libros: La Formación del Carácter Humano (1814) y Una Nueva Visión de la Sociedad (1823) que trata sobre las reformas del régimen industrial y sus consecuencias para el carácter humano
8.3. Critica
8.3.1. En el siglo XX unos de los más destacados industriales, por pionero de la administración y enfoco su atención en asuntos del personal de su negocio.
8.3.2. Owen le dio dignidad al obrero y actualmente se sigue usando ese criterio para obtener mejores resultado en las empresas.