Formação de Equipes e Gerenciamento de Pessoas

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Formação de Equipes e Gerenciamento de Pessoas por Mind Map: Formação de Equipes e Gerenciamento de Pessoas

1. Pessoas

1.1. Alto custo para contratar e manter

1.1.1. Deve-se obter o máximo de retorno

2. Gerenciar Projetos X Gerenciar Pessoas

3. Fatores Críticos

3.1. Consistência

3.2. Respeito

3.3. Inclusão

3.4. Honestidade

4. Experiência

5. Motivação

5.1. Organização

5.2. Necessidades

5.2.1. Interação "ao vivo"

5.2.2. Ter o valor reconhecido

5.2.3. Responsabilidade

6. Classificação dos Profissionais

6.1. Trabalho individual

6.2. Orientados a tarefas

6.2.1. Trabalho feito

6.2.2. Desafios

6.3. Auto orientados

6.3.1. Sucesso pessoal

6.3.2. Reconhecimento

6.4. Orientados a interação

6.4.1. Presença e ação dos parceiros

6.4.2. Trabalho em grupo

6.4.2.1. Principalmente mulheres

7. Trabalho em Equipe

7.1. Não mais que 10

7.1.1. Manter a comunicação

7.2. Grupo heterogênio

7.2.1. Coeso

7.2.1.1. Ter Inclusão

7.2.2. Motivado

7.3. O que afeta

7.3.1. Membros

7.3.2. Oraganização

7.3.3. Comunicação

8. Selecionando Membros

9. Organização do Grupo

9.1. Líder

9.2. Interação com empresa e stakeholders

9.3. Compartilhamento de conhecimento

9.4. Informal para grupos pequenos

9.5. Pode ser hierárquico

9.6. Pode ser organizada ao redor de programadores chefe

10. Comunicação do Grupo

10.1. Influências

10.1.1. Tamanho

10.1.2. Estrutura

10.1.3. Composição

10.1.4. Local de trabalho

10.1.5. Canais disponíveis

10.2. Deve ser rápida

10.3. Mão dupla

10.3.1. Reuniões

10.3.2. Blogs

10.3.3. Mensagens instantâneas