Organisation Development Consultant (OD)

1. Διαδικασία OD

1.1. 1. Πρόσκληση & Είσοδος στην Επιχείρηση (Entry)

1.2. 2. Σύναψη Επαγγελματικής Σχέσης (Contracting)

1.3. 3. Συλλογή Δεδομένων (Data Gathering)

1.4. 4. Ανάλυση & Παρουσίαση Δεδομένων (Data Analysis & Feedback)

1.5. 5. Διάγνωση Προβλήματος (Diagnosis)

1.6. 6. Οργανωσιακές Παρεμβάσεις (Interventions)

1.7. 7. Αξιολόγηση Σχέσης και Ενεργειών/Παρεμβάσεων (Evaluation)

2. Μέθοδοι Συλλογής Δεδομένων (Data Gathering)

2.1. 1. Ατομικές Συνεντεύξεις (Interviews)

2.2. 2. Ερωτηματολόγια (Surveys & Inventories)

2.3. 3. Ομάδες Εστίασης (Focus Groups)

2.4. 4. Παρατήρηση Πεδίου & Δράσης (Observation)

3. Οργανωσιακές Παρεμβάσεις (Interventions)

3.1. 1. Appreciative Inquiry

3.2. 2. T-Groups

3.3. 3. Αλλαγή Κουλτούρας (Change Culture )

3.4. 4. Ανάλυση Ρόλου (Role Analysis)

3.5. 5. Ανίχνευση & Διερεύνηση Αποστολής, Οράματος, Αξιών κ.α (Mission, Vision, Values Identification)

3.6. 6. Αξιολόγηση & Ανάπτυξη Ηγεσίας (Leadership Assessment & Development)

3.7. 7. Αξιολόγηση Εργασιακού Περιβάλλοντος (Physical Setting)

3.8. 8. Διαχείριση Άγχους (Stress Management)

3.9. 9. Διαχείριση Χρόνου (Time Management)

3.10. 10. Εμπλουτισμός Εργασίας (Job Enrichment)

3.11. 11. Επίγνωση Παρόντος (Mindfulness)

3.12. 12. Επίλυση Διαμάχης (Conflict Resolution)

3.13. 13. Εργασιακή Ικανοποίηση (Job Satisfaction)

3.14. 14. Έρευνα Δράσης (Action Research)

3.15. 15. Θέσπιση Στόχων (Goal Setting)

3.16. 16. Πολυεπίπεδη Αξιολόγηση Εργασιακής Επίδοσης (360 Feedback)