1. Доверие агентуры
2. Доверие - важная часть любых взаимоотношений. Можно предложить по очереди осылать фотки себя (что-то можно скрывть фильтрм- глаза, например, чт-то ещё) в обмен на фотку работодателя\компании. Чем больше рассазываешь про себя - тем больше рассказывает компания.
3. Можно сделать "фоторобот" работодателя. Составить фторобот-портрет (в т.ч. психологический, денежный и т.д.) работодателя. А hh будет искать работодателя с указанными признаками, ценностями, и показывать % соответствия заданным требованиям. Поиск работ по залаым критериям уже есть, просто превратить это в шпионскую игру-поиск.
4. Заполнение анкеты превратить в игру
4.1. Анкеты на сайте выглядят шаблонными, одинаковыми. Елси подойти к созданию анкет творчески - можно сделать процесс заполнения увлекательным. Добавить разное оформление (как фон в эл.почте), можно попросить добавить необычные фотки, необычные кейсы с которыми человек ставлкивался, любимое блюдо. Можно зайти с позиии, что каждый человек уникален и секретной службе поняодбятся его какие-то может и не профессиональные, но личные навыки (играет на гитаре, свистит в трёх окатвах, сам сдела электрогитару). Это тоже "очеловечит" процесс интервьюирования и человек на будет считать себя "винтиком\функцией".
4.1.1. Можно, добавить "шифровки из центра", которые рекомендуют добавить ту или инуф формулировку в резюме. И присылают "секретные" данные о том, как этот пункт заполнен у других агентов и что любит работодатель.
4.1.2. Может быть можно сделать голосовое формирование резюме. Звонишь на спец. линию , а робот-оператор (радистка Кэт :) ) задаёт вопросы, человек на них отвечат , робот распознаёт речи и записывает резюме (формирует-отпраляет на почту)
5. Фоторобот
6. Еще вариант - сделать серию снимков (онлайн трансляцию о жизнеи в компании - с периодичностью на канале в инсте будут появляться фотки интересных моменто в компании). На фотках можно отмечать людей и таким образом при учстройстве на работу соискатель будет заочно знать коллег
7. Сбор персональной инфы
7.1. Идея: работодатель тоже ЧЕЛОВЕК Можно собирать инфу - какую музыку любит, какие книги чиатет, сколько детей, чем увлекается. Это поможет выстроить доверительные отношения на этапе собеседования и снять стресс. Как раз то, про что говорил Ваня (разговор на уровне ценностей)
7.1.1. Аналзи профилей соцсетей
7.1.2. Работодатель заполляет своё резюме (т.е. резюме не только у сосикателя, но и у работодателя)
7.1.3. Можно завернуть это в форму "Личного дела", как в " 17 мгновениях весны", или ,как в "Острове сокровищь" с грфом "совершенно секретно"
7.1.4. Можно вовлечь соскетелей в игру, чтобы они шарили иоформацию о работодателях. Например, я работаю в компании и могу на хх оставить отзыв о совём руководителе, а соискатель может его прочитать, чтобы знать с кем будет иметь дело.