1.1. El artículo 7º del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, por el cual el primero se compromete a prestar servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
2. Relaciones laborales
2.1. Terminación : Tiene como función disolver las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales. (Muerte del patrón, mutuo consentimiento,etc.)
2.2. Suspensión: Otorga a los trabajadores el derecho a que no extinga la relación laboral si el trabajador no presta sus servicios por un tiempo determinado. En la suspensión se protege el principio de estabilidad laboral, ya que de existir una suspensión valida, se tiene el derecho de permanecer en el empleo y recibir los beneficios originados en la relación laboral.
2.3. Rescisión: La terminación de las relaciones de trabajo a petición de uno de los sujetos que intervienen en el vinculo laboral, cuando una de las partes incumple con sus obligaciones. El incumplimiento de la obligación, puede nacer atraves de una acción o de una omisión y debe ser considerado de carácter grave.
3. Personas que intervienen :
3.1. Patrón: Persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
3.2. Trabajador_ Persona física que presta a otra física / moral , un trabajo personal a cambio de una re numeración económica.
3.3. Sindicato: Es la asociacion de trabajadores constituida para el estudio,mejoramiento y defensa de sus respectivos trabajadores.
3.4. Empresa: Art.1 L.F.T , Unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios.
4. Duración de Contrato
4.1. Por obra determinada Aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido injustificado.
4.2. Por tiempo determinado : Es aquel donde se establece previamente la duración de las relaciones laborales por lo que al concluir el tiempo pactado se dará fin alas relaciones de trabajo sin responsabilidad para el patrón.
4.3. Por tiempo indeterminado: Aquel que tiene fecha de inicio pero no especifica una fecha de terminación, de modo que se presume que, teóricamente, el contrato finalizaría cuando el trabajador se encontrara en condiciones de jubilarse (art. 90, 1er. párrafo, y art. 91, LCT).
