1. УТП junior
1.1. возможность обучения
1.2. гибкий график работы (возможность совмещать с обучением в вузе)
1.3. современные технологии, интересные проекты
1.4. возможность расти как профессионал
1.5. зарплата на период обучения (стипендия)
1.6. молодой и опытный коллектив, неформальное общение
2. УТП middle
2.1. гибкий график
2.2. возможность удаленной работы
2.3. интересные проекты
2.4. иностранные клиенты (практика англ.яз)
2.5. возможность проф.роста
2.6. дружный коллектив
3. УТП senior
3.1. гибкий график
3.2. возможность удаленной работы
3.3. иностранные клиенты (практика англ.яз.)
3.4. наставничество: возможность передать свои знания и опыт junior
4. ЦА
4.1. junior разработчик
4.1.1. Ростов и область
4.1.2. Мужчины 90%, женщины 10%, последний курс/магистратура технических факультетов/вузов
4.1.3. Приверженцы ЗОЖ, любят спорт;
4.1.4. Активные пользователи соц.сетей (чаще VK, чуть меньше Instagram) За быструю информацию в видеоформате (YouTube)
4.1.5. Посещают развлекательные (кино, концерты) и профессиональные (хакатоны, митапы) мероприятия;
4.1.6. Хотят обучаться, профессионально расти;
4.1.7. Мотивируются заработной платой и интересными проектами
4.1.8. Нравится командная работа;
4.1.9. Компания известна в их кругах, положительные отзывы;
4.1.10. Многие приходят в компанию, узнав о ней от знакомых;
4.1.11. Возражения: расположение офиса; англ.яз.; развивать соц.сети
4.2. middle разработчик
4.2.1. не являются активными пользователями соц.сетей (иногда VK, Telegram)
4.2.2. предпочитают получать информацию в видеоформате
4.2.3. активны на айтишных сайтах (stackoverflow, habr)
4.2.4. посещают IT митапы (как слушатели)
4.2.5. в работе важно: гибкий график, возможность удаленной работы, проф.рост
4.2.6. мотиватор: возможность развития, зп, интересные проекты
4.2.7. о компании ранее не слышали, в компанию пришли через прямой поиск
4.2.8. возражения: нет комнаты отдыха, бесплатных обедов, улучшить технику
4.3. senior разработчик
4.3.1. неактивные пользователи соц.сетей (telegram, linkedin)
4.3.2. удобнее воспринимать информацию в виде текста
4.3.3. активны на айтишных сайтах (stackoverflow, github, habr, IT161)
4.3.4. посещают митапы (как слушатели)
4.3.5. при выборе работы обращают внимание на интересные задачи, проф.развитие, опыт руководителя
4.3.6. мотиватор: зп и интересные проекты в равной степени; обучение начинающих специалистов
4.3.7. компания известна в их кругах, часто приходят в компанию через знакомых (офис), и через активный поиск (удаленщики)
4.3.8. возражения: поздние митинги, нет комнаты отдыха, нет занятий по англ.яз.,