ОЦЕНИТЕ СВОИ ДАННЫЕ ПО ПЕРСОНАЛУ ПО 3 КЛЮЧЕВЫМ ПУНКТАМ

1. 2. ОЦЕНИТЕ КАЧЕСТВО ВАШИХ ДАННЫХ ПО ПЕРСОНАЛУ

1.1. Актуальность

1.2. Частота сверок

1.3. Уникальные коды для связки данных

1.3.1. Табельный номер

1.3.2. Код позиции в штатном расписании

1.4. Шаблоны для сбора данных

1.4.1. Удобство, читабельность, понятность шаблона

2. 1. ПРОАНАЛИЗИРУЙТЕ СБОР И ХРАНЕНИЕ ВАШИХ ДАННЫХ ПО ПЕРСОНАЛУ

2.1. Excel

2.2. Отдельная HRIS

2.2.1. есть ли расчет показателей с визуализацией

2.2.2. Возможность импорта данных в Excel

2.2.2.1. Да

2.2.2.1.1. Качество импорта - насколько легко с этим данными работать

2.2.2.1.2. Есть ли стандартные отчеты

2.2.2.2. Нет

2.2.2.3. Данные HR Администраторов

2.2.3. Интегрированны в общую IT систему

2.2.3.1. есть ли расчет показателей с визуализацией

3. 3. ОПРЕДЕЛИТЕ ИСТОЧНИКИ ВАШИХ ДАННЫХ ПО ПЕРСОНАЛУ

3.1. Внутренние

3.1.1. Данные бухгалтерии по расчета з\пл (расчетная ведомость, расчетные листы)

3.1.2. Данные тренинг отдела

3.1.3. Даныне C&B

3.1.4. Данные отдела продаж/производства по сотрудникам

3.1.5. Данные Финансового отдела

3.1.6. Данные офис менеджера ( Например, стоимость аренды офиса)

3.1.7. Данные ИТ (пользование сайтами, считываение с карт входа и тп)

3.2. Внешние

3.2.1. Макроэкономические данные

3.2.2. Обзоры

3.2.3. Данные сайтов по поиску работы job boards

3.2.4. Данные соц сетей