Формирование системы мотивации и стимулирования персонала организации

1. актуальность темы

1.1. найти актуальную литературу

1.1.1. выявить необходимость в проведении исследования

1.1.1.1. сделать выводы, сформулировать актуальность и изученность проблемы

1.1.2. найти статьи за последний год, подобрать книги по HR и мотивации персонала

1.2. почему на сегодняшний день так важно иметь в компании сильную систему мотивации сотрудников

1.3. Теоретико-методологические основы мотивации

1.4. выявить степень изученности

2. как мотивация персонала влияет на социально-экономические показатели и позицию на рынке Т и У компании

2.1. статистика

2.2. выводы

3. способы повышения мотивации сотрудников

3.1. материальные

3.2. нематериальные

3.2.1. нестандартные способы мотивации

3.2.2. опыт зарубежных стран

3.2.2.1. анализ внедрения опыта зарубежных стран на российские предприятия

4. формулировка выводов по разработанной системе мотивации

5. как работают основные механизмы мотивации

6. выбор организации в рамках исследования

6.1. анализ действующей системы мотивации в организации

6.1.1. выявление слабых сторон

6.1.1.1. Разработка мероприятий по повышению эффективности мотивации

6.1.2. особенности системы мотивации и стимул-я для конкретной организации, в соответствии с ее особенностями

7. задачи

7.1. составление основных задач в рамках работы

7.1.1. подумать о разработке программы развития этой проблемы

8. обозначение основных целей работы

8.1. разработка системы мотивации для конкретной организации

9. как корпоративная культура влияет на мотивацию и человеческий капитал в компании

9.1. как создается корпоративная культура в компании

10. краткая характеристика организации

10.1. основные экономические показатели, организационная структура

10.1.1. статистика развития компании. Какой жизненные цикл проходит ?