Начать. Это бесплатно
или Регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
Сотрудники создатель Mind Map: Сотрудники

1. Вакансия

1.1. В гугл keep много материала

1.2. цеености: 1,Развитие, 2. Интересные задачи, 3. Деньги

1.3. Заголовок

1.3.1. Должен отличаться и заставлять открыть

1.3.1.1. Программист 1С (Junior)

1.4. любой регион

1.4.1. так больше охват

1.5. текущая вакансия

1.5.1. Обязанности:

1.5.1.1. Программирование по ТЗ, консультации пользователей по работе с программой.

1.5.2. Требования:

1.5.2.1. Знание и умение разрабатывать на платформе 1С: Предприятие 8.

1.5.2.2. Плюсом будет знание одной или нескольких конфигураций: Бухгалтерии 3.0, Управление торговлей 11, УНФ.

1.5.3. Условия

1.5.3.1. Заработная плата состоит из оклада и расчетной премии от выполненных работ. Выплачивается 2 раза в месяц : аванс и оставшаяся часть оклада + рассчитанная премия

1.5.3.2. Испытательный срок от 1 до 3 месяцев. На время испытательного срока окладная часть составляет 18 т.р.

1.5.3.3. Возможность работы удаленно, не тратя лишнее время на переезды и пробки.

1.5.3.4. Гибкий график работы. выработка 6-10 часов в сутки.

1.5.3.5. Возможность работы в проектах по всей России.

1.5.3.6. Развитие в интересующих направлениях (как в конфигурациях, так и в масштабах проектов, рост от программиста до аналитика и архитектора).

1.5.3.7. Сертификация - по желанию сотрудника (не отображается на ЗП)

1.5.3.8. Помощь от более опытных коллег в решении новых задач.

1.5.3.9. Разноплановые задачи из различных сфер/отраслей и возможность выбора интересной специализации в рамках проектов компании. По мере обучения и получения опыта будут даваться более интересные задачи.

1.5.3.10. Участие в мозговых штурмах (Совместное обсуждение вариантов решений задач)

1.6. Для Юниоров указать возраст ДО

1.7. возможно студент последних курсов

2. Новый сотрудник

2.1. Для новых сотрудников проводить опрос

2.1.1. 1. Какие решения ты видишь? 2. С чего ты начнёшь? 3. Что ты будешь делать дальше?

2.1.2. Новым сотрудникам : Рассказать о компании. О основных процессах и регламентах. Договориться о встрече с ключевыми сотрудниками. Встретить маленьким подарком.

2.2. Сделать глоссарий. Для всех сотрудников. Со временем его дополнять, чтобы получился faq

2.2.1. Вся информация по клиенту ( доступы, пароли, контакты , прочая полезная информация) в первую очередь должны быть записаны в карточку клиента. Там ее легко найти спустя несколько месяцев. И при необходимости работы по этому клиенту другому исполнителю.

2.2.2. - До 23.00 должен быть записан документ учета рабочего времени. В 23.00 происходит отправка отчета по работам на почту.

2.2.3. В идеале перед началом работ создать соответствующую строку в документе учета рабочего времени. Время начала установится автоматически.

2.2.4. При окончания работ указать время окончания. Описание работ должно быть внесено настолько подробно, чтобы спустя несколько месяцов вы смогли рассказать , что конкретно делали.

3. Обучение

3.1. Презентация по пройденным курсам от сотрудников

3.2. Составлять план обучения с каждым сотрудником

3.2.1. Маргарита

3.2.1.1. Бухгалтерия

3.2.2. Макс

3.2.2.1. УТ 11

3.2.3. Олег

3.2.3.1. Конвертация

3.3. Общая схема обучения

3.3.1. Начальное обучение 3 - 6 месяцев, 50/50

3.3.1.1. программист за 21 день

3.3.1.2. стандарт - программное изменение форм

3.3.1.2.1. для обновления

3.3.1.3. Профессиональная разработка интерфейсов и форм в 1С:Предприятии 8.3 – Курсы по 1С

3.3.2. СКД 2 - 4 месяца, 20% - обучение

3.3.3. RLS

3.3.3.1. Настройка и доработка прав доступа, профилей пользователей и RLS в типовых конфигурациях УТ 11.4 (11.3), КА 2.4 (2.2) и 1C:ERP 2.4 (2.2) – Курсы по 1С

3.3.4. БСП

3.3.4.1. ДОРАБОТКА И АДАПТАЦИЯ ТИПОВЫХ КОНФИГУРАЦИЙ УПРАВЛЕНИЕ ТОРГОВЛЕЙ 11.4

3.3.5. Разработка отчетов на СКД

3.3.6. Общая схема обучения

3.3.6.1. Джедайская техника Дорофеева

4. Собеседование

4.1. 1. Расскажите о себе.(Если нет в резюме – Возраст, Где и сколько работал, образование

4.2. 2. Какой у вас опыт с 1С (Стажеру – IT). С чем работали? Платформа? С какими конфигурациями знакомы?

4.3. 3. Как вы узнаете что-то новое?

4.4. 4. В каком направлении хотели бы развиваться

4.4.1. не отвечают обычно

4.5. 5. Почему вы ушли с предыдущего места работы? Почему меняете работу?

4.5.1. - Способность договариваться – насколько получилось договориться на предыдущей работе

4.5.1.1. Если «Все козлы!»

4.5.1.2. перерос предыдущую должность

4.6. 6.Расскажите о вашем предыдущем начальнике.

4.7. 7.Опишите образ идеального начальника.

4.7.1. с «не» - это обидки человека на предыдущего начальника. Оптимальное описание, как предыдущего, так и идеально начальника – сочетание плюсов и минусов

4.8. 9.Как хотели бы работать ? (на месте, удаленно) В каком режиме? В каком районе проживаете ?

4.8.1. 11. Работать удобнее на своем ноутбуке или на стационарном компьютер ?

4.9. 10. Сколько хочешь зарабатывать минимально и оптимально

4.10. 11. Ваши вопросы