Оценка персонала

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Оценка персонала создатель Mind Map: Оценка персонала

1. Критерии оценки

1.1. Универсальная модель компетенций

1.2. Разработанная модель компетенций

1.3. Стандарты, инструкции

2. Инструменты оценки

2.1. Hard

2.1.1. Оценка руководителем и самооценка

2.1.2. Практические задания под наблюдением

2.1.3. Тесты и кейс-задания

2.1.4. Интервью по профессиональным компетенциям

2.1.5. Profassessment

2.1.6. Турниры проф. мастерства/оценочные конференции

2.2. Soft

2.2.1. Оценка руководителем и самооценка

2.2.2. Тесты способностей

2.2.3. Опросники (личностные, мотивационные и т.п.)

2.2.4. Интервью по компетенциям

2.2.5. Оценка и обратная связь методом 360 градусов

2.2.6. Центр оценки/развития

2.2.7. Оценочная конференция

2.3. Hard+soft

2.4. Другое

2.4.1. Вовлеченность (опрос)

2.4.2. Пульс-опросы

2.4.3. NPS

3. Работа с провайдерами

4. Цели оценки

4.1. Подбор персонала

4.2. Оценка команды

4.3. Оценка потенциала

4.4. Оценка в кадровый резерв

4.5. Центр развития для составления ИПР

4.6. Подведение итогов работы (квартал, год и т.п.)

4.7. Предкоучинговая оценка

4.8. Вовлеченность

4.9. Удовлетворенность

5. Заказчики оценки

5.1. Сотрудник

5.2. HR

5.3. Руководитель

6. Где храним результаты?

6.1. Настройка доступа к информации

6.2. Интеграция с Кампус, ИПР

7. Команда оценки

7.1. Формирование команды

7.2. Обучение HR

7.3. Обучение руководителей