Онлайн обучение с оплатой после трудоустройства (Data science, iOS development, User experience d...

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rocket clouds
Онлайн обучение с оплатой после трудоустройства (Data science, iOS development, User experience design, Web development) создатель Mind Map: Онлайн обучение с оплатой после трудоустройства (Data science, iOS development, User experience design, Web development)

1. Выпускники ВУЗов, которые не могут найти работу по специальности

2. Студенты, которые хотят получить практический опыт

3. Те, кто уже работают, но хотят сменить специальность

3.1. Соц. Дем

3.1.1. М/Ж - 25-35 лет

3.1.2. Гео: Россия

3.1.3. Профессии: Экономисты, Финансисты, IT, Менеджеры, Маркетологи

3.1.4. Опыт работы: 2-10 лет

3.1.5. Доход месячный: 100 000 - 160 000 руб.

3.2. Интересы, признаки групп

3.2.1. Интересуются компьютерными технологиями, машинным обучением, веб-дизайном

3.2.2. Желание работать в крупной международной компании, связанной с технологиями

3.2.3. Желание саморазвиваться, учиться чему-то новому

3.2.4. Инновации, новейшие технологии, искусственный интеллект

3.3. Ситуации, причины покупки

3.3.1. Нужны практические навыки программирования для желаемой позиции/специальности

3.3.2. Нужно портфолио

3.3.3. Для трудоустройства по желаемой специальности необходимо релевантное образование

3.3.4. Не получают удовольствия от своей нынешней работы, хотят сменить специальность

3.3.5. Хотят работу с более высокой зарплатой

3.3.6. Желание стать более узким специалистом

3.4. Участники покупки, с кем советуются

3.4.1. Друзья, работающие в IT

3.4.2. Опытные коллеги

3.4.3. Люди, которые уже проходили данный курс

3.5. Барьеры, возражения, сомнения

3.5.1. Может не получиться. Все-таки coding - это непросто

3.5.2. Нехватка времени. Трудно совмещать с работой и семьей

3.5.3. Не хочется уходить с хорошей текущей должности на возможно начальную позицию с более низкой зарплатой

3.5.4. Продолжительность курса (достаточно длинный)

3.5.5. Есть ли курсы подешевле?

3.5.6. Что, если курсы недостаточно хороши

3.5.7. Вдруг после прохождения курса так и не удастся найти желаемую работу

3.6. Как делает выбор? По стадиям и критериям

3.6.1. 1. Осознали, что не хотят больше работать по данной специальности

3.6.2. 2. Решили, чем хотят заниматься и что для этого нужно

3.6.3. 3. Сравнивают различные способы приобретения необходимых навыков (университет/онлайн курсы/репетитор/самостоятельно)

3.6.4. 4. Если решили остановиться на онлайн курсах, то начинают сравнивать курсы. В приоритете качество и цена. Большую роль играют отзывы выпускников и популярность курсов.

3.6.5. 5. Выбрали курс. Выбирают способ оплаты.

3.6.6. 6. Проходят обучение

3.6.7. 7. Ищут работу по новой специальности

3.7. Куда уже тратит деньги в этой области?

3.7.1. другие онлайн курсы

3.7.2. тренинги, мастер-классы

3.7.3. частные репетиторы

3.7.4. подписка на образовательные каналы, новости

3.8. Как может искать в Яндекс/Google. Семантика

3.8.1. бесплатные курсы программирования

3.8.2. онлайн курсы программирования для начинающих

3.8.2.1. Python

3.8.2.2. 1C, +C

3.8.2.3. web-design

3.8.2.4. Java

3.8.3. топ онлайн курсов по программированию

3.9. Где они уже собраны/Площадки

3.9.1. Группы с вакансиями для IT специалистов в Facebook/vkontakte

3.9.2. Определенные Telegram каналы с релевантным контентом

3.9.3. Headhunter и другие онлайн-рекрутинговые платформы (FinExecutive, LinkedIn)

3.10. Кто для них авторитет/бренд

3.10.1. Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg

3.10.2. Google, Microsoft. IBM, Apple

3.11. Какие у них мечты/цели

3.11.1. Найти работу своей мечты. Заниматься тем, чем нравится и что хорошо получается

3.11.2. Зарабатывать много денег

3.11.3. Работать в престижной компании на престижной должности

3.11.4. Стать первоклассным специалистом и добиться потрясающих результатов

3.12. Какие у них проблемы/потребности/страхи

3.12.1. Боятся, что в новой сфере не смогут добиться явного успеха

3.12.2. Неопределенность, страх, что не будет получаться и время будет потрачено зря

3.12.3. Страх, что не смогут найти работу с зарплатой, достаточной для поддержания их текущего образа жизни

3.13. Что они уже делают, что решить проблему/добиться цели

3.13.1. Смотрят образовательные видео на Youtube и пытаются кодить

3.13.2. Читают релевантные новости и каналы, следят за тем, что происходит в индустрии

3.13.3. Общаются с полезными людьми, создают networking

4. Потенциальные работодатели, заинтересованные в поиске сотрудников

4.1. Соц.Дем.

4.1.1. Российские и международные Tech и IT компании, а также крупные компании с большими департаментами IT

4.1.2. Крупные города России

4.2. Интересы, признаки групп

4.2.1. Заинтересованы в найме профессионалов в сфере IT

4.2.2. Заинтересованы в привлечении молодых талантливых специалистов

4.2.3. Инновации, технологии, искусственный интеллект

4.3. Ситуации, причины покупки

4.3.1. Рост бизнеса, нужны новые кадры с ценным опытом и интересными идеями

4.3.2. Не хотят тратить много времени на самостоятельный поиск новых сотрудников

4.3.3. На слуху имена преподавателей курса, хорошие отзывы о выпускниках

4.3.4. Возможность найти мотивированных сотрудников, которые очень заинтересованы в компании

4.4. Барьеры, возражения, сомнения

4.4.1. Студенты после окончания курса не будут обладать необходимыми для компании навыками. В результате - потеря времени

4.4.2. По окончании курса может не быть свободных вакансий

4.4.3. У многих выпускников может не быть реального предыдущего опыта работы в tech компании

4.5. Как делает выбор? По стадиям критериям

4.5.1. 1. Приходят к выводу, что им необходим новый сотрудник

4.5.2. 2. Определяют должность, на которую хотят нанять человека (с опытом или без опыта)

4.5.3. 3. Размещают вакансию на сайте, в интернете и различных социальных группах

4.5.4. 4. В первую очередь, рассматривают кандидатов, рекомендованных кем-либо из сотрудников

4.5.5. 5. Если никто не подошел, то активно ищут людей со стороны. Обращаются к рекрутинговым агентством и группам

4.5.6. 6. Смотрят на имеющийся опыт, полученное образование, заинтересованность в компании. Проводят интервью

4.5.7. 7. Сравнивают кандидатов и останавливают выбор на наилучшей кандидатуре

4.6. Куда уже тратит деньги в этой же области

4.6.1. Реклама стажировок для студентов и выпускников

4.6.2. Участие в карьерных ярмарках

4.6.3. Размещение вакансий в интернете на разных порталах

4.7. Где они уже собраны/Площадки

4.7.1. рекрутинговые сайты: HeadHunter, Superjob

4.7.2. Социальные сети: LinkedIn

4.7.3. Карьерные ярмарки

4.8. Какие у них мечты/цели?

4.8.1. Нанять профессионалов в области IT технологий с шикарным опытом и не требующих слишком высокой зарплаты

4.8.2. Тратить минимальное количество времени и денег на поиск новых сотрудников

4.9. Что они уже делают, чтобы решить проблему/достичь цели?

4.9.1. Публикуют открытые вакансии на своих официальных сайтах

4.9.2. Публикуют открытые вакансии на карьерных сайтах (HH, LinkedIn и т.д.)

4.9.3. Активно рекламируют стажировки и программы для выпускников

4.9.4. Участвуют в карьерных ярмарках

5. Те, кто уже работают, но хотят добиться повышения