Укомплектовать штат сотрудников в количестве: 80 специалистов, 31 стажер. Срок: 30.12.2019

1. Принять и адаптировать стажеров-20 человек до 30.12.2019

1.1. Запустить группу составом 14 человек. Срок-еженедельно

1.2. Перевести из стажеров в специалисты 6 человек до 30.12.2019

1.3. Выпустить из Академии риэлтора в отделы продаж 6 человек. Срок-еженедельно.

1.4. Отредактировать дневник стажера.Срок до 08.12.2019

1.5. Проконтролировать заполнение дневника стажера,учитывая ежедневную активность, руководителями отделов продаж.Срок-еженедельно.

2. Увеличить входящий поток соискателей с 4 до 6 человек ежедневно-провести мероприятия по привлечению соискателей на должность агента до 30.12.2019

2.1. Запустить серию публикаций о преимуществах работы в компании Милана Недвижимость. Срок- 10.12.2019; 18.12.2019

2.2. Провести мастер-классы в учебных заведениях: ОГУ, Институт бизнесе и коммерции. Сроки: 08.12; 12.12

2.3. Разместить публикации-вакансии в 3 соц.сетях. еженедельно.

3. Сократить коэффициент текучки кадров от 7,3 % до 5,8%

3.1. Разработать и провести обучение по теме "Ценности компании. Срок-22.11.2019

3.1.1. Составить программу обучение по теме "Ценности компании"до 25.12.2019

3.2. Внедрить карьерную лестницу. Срок-29.11.2019

3.3. Провести собрание по итогам месяца по новому формату.Срок 11.11.2019

4. Провести обучение в отделах продаж по запросу РОПов до 30.12.2019

4.1. Провести обучение по теме: Работа с возражениями в офисе Джангильдина. 08.11.2019

4.2. Провести обучение по теме "Продажа Договора подбора" в офисе Гулливер. 06.11.2019

4.3. Провести тренинг "Как приумножить количество договоров подбора". 16.11.2019

4.4. Провести обучение по теме Ценность договора подбора в офисах: Мандарин-07.11.,Терешковой-11.11., Мира-12.11.,Джангильдина-13.11.

4.5. Провести обучение сотрудников согласно чек-листу по увеличению NPS с 63% до 80%. Срок 18-21.11.2019

4.6. провести игру "Счастливый риэлтор" в офисе Почтовый 20.11.2019

4.7. Сдать агентам аттестацию на 100% после обучения. Срок до 29.11.2019