1. Principios Éticos
1.1. Supremacía del Interés Público
1.2. Anteponer siempre el interés público sobre el interés privado.
1.2.1. Explicación: que la persona tiene que poner los intereses de la mayoría que sus propios intereses
1.3. Probidad
1.4. Actuar con honradez, integridad, rectitud, respeto y sobriedad.
1.4.1. Explicación: Tiene que actuar de forma honrada demostrando los valores de personan al tomar decisiones.
1.5. No discriminación
1.6. Atender a las personas que demandan o solicitan servicios públicos, sin discriminar por motivos de nacionalidad, raza, sexo, religión, ideología, opinión política, condición social o económica.
1.6.1. Explicación: No debe de tener ningún perjuicio a ninguna persona a pesar de su distinción física o mental.
1.7. Imparcialidad
1.8. Actuar con objetividad y sin designio anticipado en favor o en contra de alguien, que permite juzgar o proceder con rectitud.
1.8.1. Explicación: No debe de tener ninguna preferencia en x sector o denominación al momento de tomar una decisión.
1.9. Justicia
1.10. Cumplir las funciones del cargo, otorgando al público, a los superiores, a los subordinados y al Estado lo que les es debido, según derecho o razón.
1.10.1. Explicación: tiene que ser igualitario para todos los individuos que conforman la mayoría y darles lo que merecen por igual
1.11. Transparencia
1.12. Actuar de manera accesible para que toda persona natural o jurídica, que tenga interés legítimo, pueda conocer si las actuaciones del servidor público son apegadas a la ley, a la eficiencia, a la eficacia y a la responsabilidad.
1.12.1. Explicación: tiene que tomar las cosas y hacer hechos de forma que se puedas comprobar que no esta haciendo cosas ilegales o fuera de lo establecido
1.13. Confidencialidad
1.14. Guardar reserva sobre hechos o información lícita, de los que conozca con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones y no utilizarla para fines privados.
1.14.1. Explicación: tiene que tener la seriedad y no divulgar información que no compoete ser compartida.
1.15. Responsabilidad
1.16. Disposición y diligencia en el cumplimiento de los actos de servicio, función o tareas encomendadas a la posición o puesto que se ocupa y disposición para rendir cuentas y asumir las consecuencias de la conducta pública inadecuada o del incumplimiento de sus obligaciones.
1.16.1. Explicación: tiene que tener palabra de hacer los que promete o hacer las tareas que le corresponde desempeñar.
1.17. Disciplina
1.18. Observar estrictamente el cumplimiento de las normas administrativas, respecto a asistencia, horarios y vocación de servicio, atendiendo con responsabilidad y cortesía las peticiones, demandas, quejas y reclamos del público o compañeros de trabajo y superiores así como contestarlas en forma pronta y oportuna.
1.18.1. Explicación: tiene que tener en cuenta de cumplir con horarios, tareas, actividades ya establecidas con amabilidad y cortecia.
1.19. Legalidad
1.20. Conocer y actuar con respeto a la Constitución, la ley Y el derecho, dentro de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
1.20.1. Explicación: tiene que actuar conforme a la ley y no abusar de ella ni del cargo que desempeña.
1.21. Lealtad
1.22. Actuar con fidelidad y respeto a la persona humana, como origen y fin de la actividad del Estado, igualmente con la institución, jefes, compañeros, subordinados, dentro de los límites de las leyes y la ética.
1.22.1. Explicación: Actuar de modo leal a las personas que representa o personas que comparte labores conforme a la ley sin excederse a los ideales de la ley
1.23. Decoro
1.24. Actuar con honor, respeto y debida atención para los ciudadanos que demanden de algún servicio u orientación que esté bajo su responsabilidad, manteniendo, en todo momento, la compostura y respetando las reglas de urbanidad y buena educación.
1.24.1. Explicación: tiene que actuar de forma amable con las personas que son usuarios del rol que desempeña respetando reglas establecidas en la ley
1.25. Eficiencia y eficacia
1.26. Cumplir programas y tareas propias del cargo y lograr los objetivos al menor costo para el público y la institución, evitando demoras y atrasos en el trabajo y en el logro efectivo de las tareas encomendadas, así como administrar los recursos evitando el despilfarro.
1.26.1. Explicación:tiene que cumplir con los tiempos establecidos de proyectos y minorizar gastos o atrasos en los trabajos
1.27. Rendición de cuentas
1.28. Rendir cuentas ante autoridad competente y ante el público cuando sea el caso, por el uso y administración de los bienes públicos a su cargo, por una misión u objetivo encargado.
1.28.1. Explicación: tiene que demostrar que el dinero lo a sido empleado para proyectos dando así cuentas del uso que le da al dinero.
2. Deberes Éticos
2.1. Utilizar los bienes, fondos, recursos públicos o servicios contratados únicamente para el cumplimiento de los fines institucionales para los cuales están destinados.
2.1.1. Explicación: tiene que emplear los bienes en proyectos y cumplimientos de obras para lo cual destiniaron los bienes
2.2. Denunciar ante el Tribunal de Ética Gubernamental o ante la Comisión de Ética Gubernamental respectiva, las supuestas violaciones a los deberes o prohibiciones éticas contenidas en esta Ley, de las que tuviere conocimiento en el ejercicio de su función pública.
2.2.1. Explicación: tiene el deber de dar a la luz si algun miembro no cumple con las leyes dentto de la instirución.
2.3. Excusarse de intervenir o participar en asuntos en los cuales él, su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o socio, tengan algún conflicto de interés.
2.3.1. Explicación: no debe excusarse de cumplir lo establecido en su esposa o familia o tener preferencia haca un sector determindado
3. Prohibiciones Éticas
3.1. Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, por hacer, apresurar, retardar o dejar de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones.
3.1.1. Explicación: no puede recibir ningun tipo de soborno o alteraciones para beneficio personal
3.2. Solicitar o aceptar, directamente o por interpósita persona, cualquier bien o servicio de valor económico o beneficio adicional a los que percibe por el desempeño de sus labores, para hacer valer su influencia en razón del cargo que ocupa ante otra persona sujeta a la aplicación de esta Ley, con la finalidad de que éste haga, apresure, retarde o deje de hacer tareas o trámites relativos a sus funciones.
3.2.1. Explicación: no puede pedir regalías o cosas extras que lo beneficien de forma licita o algo no establecido en los contratos.
3.3. Percibir más de una remuneración proveniente del presupuesto del Estado, cuando las labores deban ejercerse en el mismo horario, excepto las que expresamente permita el ordenamiento jurídico.
3.3.1. Explicación: no puede recibir mas de un pago proveniente de ninguna indole en sus proyectos.
3.4. Desempeñar simultáneamente dos o más cargos o empleos en el sector público que fueren incompatibles entre sí por prohibición expresa de la normativa aplicable, por coincidir en las horas de trabajo o porque vaya en contra de los intereses institucionales.
3.4.1. Explicación: no puede tener 2 cargos diferentes en el sector publico o que vaya contra los intereses institucionales.
3.5. Realizar actividades privadas durante la jornada ordinaria de trabajo, salvo las permitidas por la ley.
3.5.1. Explicación:no puede hacer actividades que estén prohibidas por las leyes durante su horario de trabajo
3.6. Exigir o solicitar a los subordinados que empleen el tiempo ordinario de labores para que realicen actividades que no sean las que se les requiera para el cumplimiento de los fines institucionales.
3.6.1. Explicación: no puede decirle a los empleados que empleen su tiempo en actividades que no sean referentes al trabajo
3.7. Aceptar o mantener un empleo, relaciones contractuales o responsabilidades en el sector privado, que menoscaben la imparcialidad o provoquen un conflicto de interés en el desempeño de su función pública.
3.7.1. Explicaión: si trabaja en el sector publico no puede tener relaciones con trabajos del sector privado
3.8. Nombrar, contratar, promover o ascender en la entidad pública que preside o donde ejerce autoridad, a su cónyuge, conviviente, parientes dentro del cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad o socio, excepto los casos permitidos por la ley.
3.8.1. Explicación: no puede nombrar o promover de puestos a los miembros de su familia sino cumplir lo establecido en la ley
3.9. Retardar sin motivo legal la prestación de los servicios, trámites o procedimientos administrativos que le corresponden según sus funciones.
3.9.1. Explicación: no puede atrazar proyectos ya establecidos por razones adversas
3.10. Denegar a una persona la prestación de un servicio público a que tenga derecho, en razón de nacionalidad, raza, sexo, religión, opinión política, condición social o económica, discapacidad o cualquiera otra razón injustificada.
3.10.1. Explicación: no puede negar a las personas un servicio publico sin importar los rasgos que diferencie a la persona
3.11. Utilizar indebidamente los bienes muebles o inmuebles de la institución para hacer actos de proselitismo político partidario.
3.11.1. Explicación: no puede hacer uso indebido de los materiales o equipos de trabajo en proyectos que no son de la institución.
3.12. Prevalerse del cargo para hacer política partidista.
3.12.1. Explicación: no puede tener favoritismo con determinado sector de la sociedad para gestionar o promover proyectos.