Психологический анализ лидерских качеств организационного лидера

1. Организационно-управленческие качества

1.1. Способность создавать команду

1.2. Обращенность в будущее и видение перспективы

1.3. Чувствительность к ситуации и гибкость поведения

1.4. Готовность поддержать в трудную минуту

1.5. Способность контролировать результаты совместной деятельности, благодарить и поощрять

2. Индивидуально-личностные качества

2.1. Знание и чувствование себя

2.2. Уверенность в себе

2.3. Активная жизненная позиция и стремление к лидерству.

2.4. Моральная нормативность, надежность

2.5. Развитая лидерская Я-концепция

3. Социально-психологические качества

3.1. Межличностная чувствительность, способность понимать потребности других людей

3.2. Коммуникативная компетентность

3.3. Умение создавать условия для самореализации последователей

3.4. Справедливость

3.5. Способность представлять и отстаивать интересы группы во внешних инстанциях, брать на себя ответственность за групповую деятельность

4. Перцептивно-лидерские качества

4.1. включает качества, которые приписывает лидеру группа

5. Качества организационного лидера

5.1. Уоррен Беннис

5.1.1. целостность личности

5.1.2. направляющее видение

5.1.3. внутренняя страсть

5.1.4. доверие (надежность) и др.

5.2. А. Лоутон и Э. Роуз

5.2.1. дальновидность

5.2.2. умение определять приоритеты

5.2.3. умение мотивировать последователей

5.2.4. харизма, или обаяние

5.2.5. гибкость и др.

5.3. М. И. Рожков

5.3.1. способность управлять собой

5.3.2. наличие четких целей

5.3.3. творческий подход к решению управленческих задач

5.3.4. наличие специфических организаторских качеств личности и др.

5.4. А. Л. Уманского

5.4.1. организаторская проницательность

5.4.2. способность к активному психологическому воздействию

5.4.3. склонность к организаторской работе