HR-тренды

1. Корпоративная культура

1.1. Диджитализация

1.2. HR-брендинг

1.3. HR-маркетинг

1.4. Кросскультурная коммуникация

1.5. Переход из почты в мессенджеры

2. Трансформация HR

2.1. Трансформация рабочего места

2.1.1. Agile

3. Адаптация

3.1. Геймификация

3.2. VR/AR

3.3. HR-боты

3.4. Приобщение к корпоративной культуре

4. Платформы для онлайн-обучения

5. Альтернативные виды занятости

6. Платформы для организации труда на удаленке

7. Новые требования к HR

7.1. Новые профессиональные стандарты

7.2. Опыт в ведении сложных переговоров

7.3. Знание основ тайм-менеджмента

8. Оценка персонала

8.1. Автоматизация процесса оценки

8.2. Новые инструменты онлайн-оценки по базовым компетенциям и Soft-skills

9. Компенсации и вознаграждения (C&B)

9.1. Облачные системы обслуживания

9.2. CRM-системы

9.3. Диджитализация программ вознаграждения и признания заслуг

9.4. HR/C&B приложения

10. HR-аналитика

10.1. Управление рабочей нагрузкой

10.2. Кадровое планирование

10.3. Здоровье и безопасность

10.4. Управление талантами

10.5. Удержание сотрудников

10.6. Расчет компенсаций

10.7. Уровень прогнозной аналитики

10.7.1. Новые технические решения

10.7.1.1. Ориентация на внутренние исследования

10.8. Новые способы визуализации информации

10.9. Конкуренция между решениями в HR-аналитики внутри компании

11. Обучение персонала

11.1. AR/VR

11.2. Развитие лидерства

11.3. Геймификация

11.4. Индивидуальная траектория развития

11.5. Непрерывное обучение

11.6. Smart обучение (визуализация и упрощение информации)

11.7. Новые платформы/инструменты для онлайн-обучения