#Lambda School, курсы по Data Science, Web-разработке и iOS- разработке с оплатой после трудоустр...

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
#Lambda School, курсы по Data Science, Web-разработке и iOS- разработке с оплатой после трудоустройства создатель Mind Map: #Lambda School, курсы по Data Science, Web-разработке и iOS- разработке с оплатой после трудоустройства

1. Те, кто хочет добавить новое IT-направление к уже имеющимся компетенциям программиста и работе в IT (повышение квалификации)

1.1. по желанию /направлению работодателя (в его интересах и за его счёт)

1.2. по своему желанию

2. Те, кто хочет СМЕНИТЬ существующую профессию, перейдя с нуля в IT-сферу, в компанию

2.1. Соцдем

2.1.1. М, 30-35

2.1.2. Гео: средние и крупные города России с населением 100 тыс. чел - 1 млн чел

2.1.3. Средний доход = 50-75 тыс.руб.

2.2. Интересы, признаки групп

2.2.1. Ищут видео /курсы /вебинары на тему IT

2.2.2. Читают Хабр и похожие порталы: статьи для новичков про вход в профессию

2.3. Ситуации, причины покупки

2.3.1. Неинтересная работа

2.3.2. Достиг проф.потолка в своей сфере

2.3.3. Маленькая зп на своей специальности, а затраты выросли (после 30 лет как раз надо обеспечивать семью, платить за ипотеку и тп)

2.3.4. Появилось свободное время (уволился либо освободил вечера от хобби /подруги)

2.3.5. Из интереса разобрался в каких-то основах сам, заинтересовало, что-то получилось, решил пройти полное обучение

2.3.6. Обмолвился с кем-то в процессе нетворкинга о перспективах трудоустройства (теперь знает конкретные вакансии, компании, ключевых людей в HR)

2.4. С кем ещё советуется перед покупкой

2.4.1. Жена, друзья, знакомые IT-специалисты, знакомые HR-агенты

2.5. Как делает выбор? По стадиям

2.5.1. Осознал потребность. Начал искать MOOC-курсы либо ISA-курсы (потому что денег сейчас мало).

2.5.2. Почитал программы, отзывы

2.5.3. Выбрал Lambda School, потому что она ведет обучение в группах, проверку ДЗ, гарантирует трудоустройство

2.6. Куда уже тратит деньги? В этой же области

2.6.1. Пока никуда, смотрит бесплатные видеоуроки

2.7. Барьеры/Возражения/Сомнения к покупке

2.7.1. Качественное ли преподавание?

2.7.2. Куда уже тратит деньги? В этой же области

2.7.3. Не слишком ли много - 16,000р./мес. потом отдавать?

2.7.4. А точно ли это все IT - моё?

2.7.5. А будет ли мне хватать времени?

2.7.6. А точно ли трудоустроят?

2.8. Как может искать? Запросы в поиске. Семантика

2.8.1. основные направления в программировании

2.8.1.1. какое выбрать /как определиться

2.8.1.1.1. курсы Data Science

2.8.1.1.2. data scientist

2.8.1.1.3. курсы Web-разработки

2.8.1.1.4. веб разработчик [pro]

2.8.1.1.5. курсы iOS

2.8.1.1.6. iOS разработчик

2.8.1.2. перспективные /востребованные /популярные /актуальные

2.9. Где они уже собраны? Площадки

2.9.1. конкуренты среди онлайн-школ (Skillbox, GeekBrains, Yandex, SkillFactory...)

2.9.2. Торренты, Пиратская бухта и тп

2.9.3. Stepik, Coursera, Udemy

2.10. Кто для них авторитет / бренд?

2.10.1. Трудоустроившиеся выпускники Lambda School

2.10.2. Работодатели, уважающие/неуважающие диплом от Lambda School

2.11. Потребности, желания, цели

2.11.1. Иметь престижную модную профессию

2.11.2. Зарабатывать достойные деньги

2.11.3. Переехать в большой город

3. Те, кто хочет запустить впоследствии собственный стартап (сайт / приложение)

4. Те, кто хочет впоследствии работать на себя (стать фрилансером, работать удалённо - например, девушки в декрете)

5. Те, кто хочет бесплатно обучиться для себя, из любопытства

6. HR агенства, за отдельную стоимость "хантящие" готовых выпускников для IT-компаний

6.1. Размер:

6.1.1. Крупные HR-агенства, у которых договора с крупными IT-компаниями

6.2. Причины ит-хантинга:

6.2.1. Расширение базы молодых ит-специалистов

6.2.2. Прибыль от их будущего работодателя

6.3. Удовлетворять потребности Компаний в профессиональных кадрах, поддерживая свою репутацию эффективного партнёра

6.4. Где уже хантят:

6.4.1. На порталах вакансий

6.4.2. Сотрудничают с другими онлайн-курсами

6.4.3. Профессиональный ли уровень у выпускников, стоит ли тратить на них время

6.4.4. Сотрудничают с профильными университетами

6.4.5. Крупные HR-агенства, у которых договора с крупными IT-компаниями

6.5. Барьеры:

6.5.1. Профессиональный ли уровень выпускников, стоит ли тратить на них время

6.6. Цели:

6.6.1. Получать стабильные потоки легко трудоустраиваемых выпускников

6.6.2. Удовлетворять потребности Компаний в профессиональных кадрах, поддерживая свою репутацию эффективного партнёра

6.6.3. Расширять список партнёров - Компаний, платящих за хантинг

7. Те, кто хочет ОБРЕСТИ профессию без траты нескольких лет в университете (выпускники школ, 17-20 лет, а также выпускники университетов по другим специальностям, 21-25 лет)