ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

1. Управление персоналом как учебная дисциплина В самом широком смысле управление представляет собой целенаправленное воздействие на определенный объект с целью стабилизации или изменения его состояния таким образом, чтобы достичь

2. Как элемент управления организацией, основную функцию любого менеджера в достижении организационных целей. Управление организацией заключается в деятельности по обеспечению потребностей организации (текущих и перспективных) в работниках всех категорий. Субъекты управления персоналом - менеджеры организации, как и все остальные категории работников, относятся к ее персоналу, и в этом контексте можно говорить о самоуправляемости персонала; 2 Как управление основным фактором производства - трудом, отличающимся от материальных и финансовых факторов своей живой природой, системностью, активностью, способностью к развитию потенциала и обладающим всеми свойствами живых систем. Управление персоналом - это управление людьми: личностями, группами, коллективами, командами. Как комплексную прикладную науку об организационно- экономических, административно-управленческих, технико- технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах и методах воздействия на персонал для повышения эффективности в достижении целей организации. Управление персоналом как наука опирается на достижения фундаментальных прикладных и гуманитарных наукКак элемент управления организацией, основную функцию любогоменеджера в достижении организационных целей. Управление организациейзаключается в деятельности по обеспечению потребностей организации(текущих и перспективных) в работниках всех категорий. Субъектыуправления персоналом - менеджеры организации, как и все остальныекатегории работников, относятся к ее персоналу, и в этом контексте можноговорить о самоуправляемости персонала;2 Как управление основным фактором производства - трудом,отличающимся от материальных и финансовых факторов своей живойприродой, системностью, активностью, способностью к развитиюпотенциала и обладающим всеми свойствами живых систем. Управлениеперсоналом - это управление людьми: личностями, группами, коллективами,командами.Как комплексную прикладную наукуоб организационно-экономических,административно-управленческих,технико-технологических, правовых, групповых и личностных факторах, способах иметодах воздействия на персонал для повышения эффективности вдостижении целей организации. Управление персоналом как наука опираетсяна достижения фундаментальных прикладных и гуманитарных наук