Управление социальным развитием персонала - целенаправленный организованный процесс, касающийся в...

1. Характеристика

1.1. преобладание социального целеполагания в деятельности организации

1.2. основанием является общечеловеческие ценности

1.3. усилия направлены на конкретные потребности и интересы человека

2. Задачи :

2.1. повышение уровня жизни работников

2.2. стимулирование производительности труда

2.3. формирование системы премирования работников

2.4. повышение лояльности персонала к организации

2.5. снижение уровня текучести

2.6. повышение уровня жизни работников;

3. Задачи