Производительность труда и поддержка занятости

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Производительность труда и поддержка занятости создатель Mind Map: Производительность труда и поддержка занятости

1. Системные меры по повышению производительности труда

1.1. Конкурс лучших практик наставничества среди предприятий

1.1.1. Количество руководителей, обученных по программе управленческих навыков для повышения производительности труда

1.1.2. Исследование по вопросу проведения конкурса

1.1.3. Разработка документов

1.1.4. Согласование документов

1.1.5. Утверждение документов

1.1.6. Опубликование документов

1.2. Комплексная поддержка предприятий

2. Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях

2.1. Реализованы проекты по повышению производительности труда на предприятиях по направлению "Бережливое производство"

2.1.1. Количество предприятий - участников, внедряющих мероприятия национального проекта самостоятельно

2.1.1.1. Подготовка документов

2.2. Созданы потоки-образцы на предприятиях - участниках национального проекта под региональным управлением регионального центра компетенций в сфере производительности труда

2.2.1. Количество сотрудников предприятий, прошедших обучение инструментам повышения производительности труда под федеральным управлением

2.2.2. Количество сотрудников предприятий, прошедших обучение инструментам повышения производительности труда под региональным управлением

2.3. Обеспечение функционирования Регионального центра компетенций

2.3.1. Доля предприятий, достигших ежегодный 5% прирост производительности труда на предприятиях

2.3.1.1. Информирование предприятий курируемой отрасли о возможности принятия участия в проекте

2.3.2. Удовлетворенность предприятий работой региональных центров компетенций

2.4. Формирование системы методической и организационной поддержки повышения производительности труда на предприятиях

3. Производительность труда – это мера результативности, эффективности труда человека. Показатель же эффективности труда, в первую очередь выражает качественную сторону результата труда, а также отражает необходимость его экономного использования. Производительность труда измеряется количеством продукции, выпущенной работником за единицу времени. Обратная величина — трудоёмкость — измеряется количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции.

3.1. Фактическая производительность труда (выработка) обратно пропорциональна трудоёмкости и определяется из непосредственно наблюдаемых данных по формуле: P=Q/T, где Q - фактический выпуск продукции в единицах измерения данного вида продукции, a T — фактические затраты живого труда в единицах времени.

4. Методы измерения производительности труда различаются в зависимости от способов определения объемов вырабатываемой продукции. Для исчисления объема производства (продукции, работ, услуг) и соответственно производительности труда (по выработке) используют три метода: натуральный, стоимостной, трудовой.

4.1. Натуральный метод. При этом методе объем выработанной продукции и показатели производительности труда исчисляются в натуральных единицах - тоннах, метрах, штуках и т.д. Если предприятие выпускает несколько видов или марок однородной продукции, то выработка измеряется в условных натуральных единицах.

4.2. Стоимостной метод используется для получения обобщенных показателей по продукции. Сущность его заключается в том, что показатель производительности труда определяется как отношение произведенной продукции, выраженной в денежных единицах, к затратам рабочего времени. Стоимостные показатели в отличие от натуральных учитывают не только виды, но и разновидности производимой продукции, что позволяет использовать данный показатель для исчисления производительности труда не только по предприятию, но и по отрасли и всему народному хозяйству.

4.3. Трудовой метод используется при оценке производительности труда на рабочем месте, в бригаде, цехе, производственном участке и определяется с помощью нормо-часов. К трудовым показателям производительности труда относится трудоемкость продукции. В отличие от показателя выработки этот показатель имеет ряд преимуществ: устанавливает прямую зависимость между объемом производства и трудовыми затратами, позволяет сопоставить затраты труда на одинаковые изделия в разных цехах предприятия, используется при обосновании численности работающих, фонда заработной платы.

5. Производительность труда выражается двумя показателями: выработкой одного работника и трудоемкостью единицы продукции.

5.1. Выработка – это объем продукции, произведенный одним работником в единицу времени (час, день, месяц, год).

5.2. Трудоемкость единицы продукции – это количество времени, затраченное на производство единицы продукции.

5.3. Эффективность роста производительности труда на предприятии связи характеризуется следующими показателями

5.3.1. процент прироста производительности труда

5.3.2. условная (относительная) экономия численности работников за счет роста производительности труда

5.3.3. абсолютная (реальная) экономия численности

5.3.4. доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда