Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Rostalent создатель Mind Map: Rostalent

1. Мотивация

1.1. Компенсации и льготы

1.1.1. Расчет бонусов продаж

1.1.2. Пересмотр окладов и бонусов

1.1.3. Расчет прочих бонусов

1.1.4. Моделирование ФОТ

1.2. Геймификация продаж

1.3. Кафетерий бонусов

2. Управление человеческими ресурсами в ритейле. Goodt

2.1. Планирование численности

2.2. Графики смен массового персонала

2.3. Графики отпусков и отсутствий

2.4. Контроль присутствия на рабочем месте

2.5. Учет рабочего времени

3. Оргменеджмент

3.1. Визуализация оргструктуры

3.1.1. Профиль работника

3.1.2. Профиль подразделения

3.1.3. Подчиненный участок оргструктуры

3.1.4. Полная структура компании

3.2. Ведение функциональной подчиненности

3.3. Ведение матричных структур подчиненности

3.4. Управление оргструктурой

4. Целеполагание, оценка и обратная связь

4.1. Целеполагание

4.1.1. По OKR

4.1.2. По KPI

4.2. Оценка по ценностям, оценка потенциала, 9-box

4.3. Поручения

4.4. Непрерывная обратная связь

4.5. Аналитика и настройка процесса для HR

4.6. Оценка 360

5. Карьера

5.1. ИПР

5.2. Профили

5.2.1. Профиль работника

5.2.2. Профиль позиции

5.2.3. Ведение семейств должностей

5.3. Наставничество

5.4. Оценка компетенций

5.4.1. Самооценка и оценка руководителем

5.4.2. Оценка на базе достижений

5.4.3. Тестирование компетенций

5.5. Карьерные перемещения

5.5.1. Преемники

5.5.2. Ротация

5.5.3. Кадровый резерв

5.6. Аналитика и настройка процессов для HR

5.7. Планирование карьеры

5.7.1. Типовые карьерные треки

5.7.2. Карьерный навигатор

6. Обучение

6.1. Хаб обучения

6.1.1. Подключение систем заказчика

6.1.1.1. Забрать каталог курсов

6.1.1.1.1. Из Webtutor

6.1.1.1.2. Из SAP LMS

6.1.1.2. Разметить курсы компетенциями (HR)

6.1.1.3. Проиграть курс для работника

6.1.1.4. Загрузить из файла/Создать руками каталог курсов от внешнего поставщика

6.1.1.4.1. Силами HR, во внутренем контуре

6.1.1.4.2. Силами поставщика, через лендинг во внешнему контуре

6.1.2. Подключение внешних источников

6.1.2.1. Skillbox

6.1.2.2. Webinar.ru

6.2. Дистанционное обучение

6.2.1. Проигрыватель курсов

6.2.2. СДО

6.2.3. Редактор /Дизайнер/Конструктор курсов

6.3. Планирование и бюджетирование

6.3.1. Бюджетирование обучения

6.3.2. Планирование обязательного обучения

6.3.3. Планирование внешнего обучения

6.4. Аналитика и настройка процесса для HR

6.5. Планирование работы учебного центра - тренеры и помещения

6.6. Работа с целевыми учащимися ВУЗов, ССУЗов, практикантами, стипендиатами

6.7. Кабинет тренера

7. Адаптация

7.1. Цели испытательного срока

7.2. План развития испытательного срока

7.2.1. Типовые планы развития

7.2.2. Индивидуальные планы развития

7.3. Корпоративный гид

7.3.1. Типовой корпоративный гид

7.3.2. Гибкий корпоративный гид в зависимости от должности, офиса и др.

7.4. Опросы в ходе/ по итогам испытательного срока

7.5. Назначение бадди

7.6. Пост-оффер сопровождение кандидата

7.7. Бот адаптации

7.8. Адаптация при смене позиции

7.8.1. Адаптация при выходе на руководящею должность

7.9. Офф-бординг

7.10. Сопровождение организационных мер по выводу нового сотрудника

8. Аналитика

8.1. HR-аналитика

8.2. Кабинет руководителя

8.3. Операционная аналитика. Insight

8.4. Self-service аналитика. Insight

8.5. Machine Learning аналитика

8.5.1. Предиктивные модели

8.5.2. Организационно-сетевой аналих

9. Управление проектами

9.1. Управление поручениями

9.2. Аналитика по проектам

9.3. Подбор персонала на проекты

9.4. Проектное портфолио работника

9.5. Ресурсное планирование на проекты

10. Вовлеченность

10.1. Self-service Опросы

10.2. Преднастроенные карьерные опросы

10.3. Преднастроенные опросы вовлеченности

11. Портал

11.1. Профиль работника

11.2. Телефонная книга

11.3. Кадровые сервисы

11.4. Сообщества и блоги

11.5. Офисные сервисы

11.6. Новости

11.7. Геймификация на портале

12. Интеграция и загрузка данных

12.1. SAP HCM

12.2. 1C

12.3. Босс-кадровик

12.4. Хранилище данных

12.5. Производственные системы

12.6. Excel

13. Подбор

13.1. Заявка на подбор

13.2. Кабинет руководителя

13.3. Внутренний подбор

13.4. Аналитика и настройка процесса для HR

13.5. Кабинет рекрутера

13.6. Публикация и сбор резюме

14. Легенда

14.1. Функционал готов

14.2. Функционал в высокой степени готовности, 3-4 квартал 2021

14.3. Функционал планируется к реализации 1 кв. 2022 и позднее

14.4. Функционал не планируется к реализации

15. Мобильные технологии

15.1. Геймификация

15.1.1. Геймификация продаж

15.1.2. Геймификация обучения

15.2. Управление человеческими ресурсами в ритейле

15.2.1. Графики смен

15.2.2. Графики отпусков

15.2.3. Биометрия

15.3. Портал Digital Insider Social Agent/Service Agent

15.3.1. Новости

15.3.2. Кадровые сервисы

15.3.3. Офисные сервисы

15.4. Управление талантами