способы разрешения конфликта

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
способы разрешения конфликта создатель Mind Map: способы разрешения конфликта

1. Вариативность разделения компании и иимущества (возможность разделения не пропорционально долям в компании, возможность разделения по рынку/по балансу)

2. Возможность рассмотрения разделения как дробления, необходимость подготовки к ВНП,

3. Вариативность дальнейших действий после выхода

3.1. В случае выхода с имуществом -

3.1.1. создание новой компании, сдача имущества в аренду компании ( налоговая оптимизация).

3.2. В случае выхода с деньгами

3.2.1. Образование кредиторской задолженности

3.2.1.1. угроза банкротства/назначение АУ/приобретения ключевых активов

3.2.1.2. угроза обращения взыскания на все ключевые активы организации в порядке исполнительного производства

4. разделение компании

4.1. Составляется разделительный баланс

4.1.1. По балансовой стоимости (выгодно нашим клиентам)

4.1.2. По рыночной стоимости

4.1.2.1. Конфликт оценок

5. выход учредителей

5.1. Выход Александра по закону/уставу.

5.1.1. Выплата ДСД (80 млн.) до июня 2022 г.

5.1.2. НДФЛ не уплачивается.

5.2. Выход Александра на основании протокола ОСУ.

5.2.1. Возможность забрать имущество здесь и сейчас

5.2.2. Налоговый риск квалификации передачи имущества вышедшему участнику в качестве реализации (принятие НДС).

5.2.3. Возможность предусмотреть передачу клиентской базы

5.2.4. Соглашение о неконкуренции со штрафами

6. Плюсы выхода

6.1. Возможность наказать двух учредителей в случае, если выйдет Александр с имуществом, компания с приближающим лимитом останется на Татьяне и Максиме

6.2. Возможность сдавать имущество в аренду как альтернатива дивидендам под 6%

6.3. В случае, если выйдут Татьяна и Максим, то у компании будет почти год для выплаты ДСД.

6.4. Выход - односторонняя сделка, не требующая согласия других участников

7. Минусы выхода

7.1. Налоговый риск оценки передачи имущества в качестве реализации, в случае, если выйдут Татьяна и Максим

7.2. Подозрительная для налоговой сделка

7.3. В случае, если выйдет Александр, то другие два участника могут обвалить компанию в банкротство за год и не выплатить Александру ДСД.

7.3.1. В таком случае, есть возможность составления квазикорпоративного договора, в соответствии с которым до момента выплаты ДСД вышедший участник одобряет крупные сделки, в случае неодобрения - штраф в размере рыночной цены

8. Плюсы разделения

8.1. Безопасный, проторенный способ

8.2. Нет налоговых рисков

9. Минусы разделения

9.1. Решение о реорганизации должно быть принято на ОСУ

10. Смена директора/два директора

10.1. ТАКТИКА ЗАБОТЫ

10.1.1. Уменьшение материальной ответственности в т.ч. при правоохранительных органах

10.1.2. разрешение корпоративного конфликта

10.1.3. сохранение бизнеса

10.2. ТАКТИКА НЕДОВЕРИЯ

10.2.1. Почему не хочет два директора

10.2.1.1. Выразить недоверие относительности незаконности деятельности

10.3. УГРОЗА УБЫТКАМИ

10.3.1. Пригрозить аудиторской проверкой

10.3.2. Пригрозить налоговой проверкой по кейсу с ЕНВД

10.3.3. Пригрозить повесить убытки по налогам

10.3.4. Пригрозить пвесить убытки по повышению з/п, выдачи премий и беспроцентные займы

10.4. ПЛЮСЫ

10.4.1. Жесткий способ, который может напугать

10.5. МИНУСЫ

10.5.1. Корпоративный конфликт перерастет в судебный

10.5.2. Могут насторожиться клиенты

10.5.3. Репутационный вред