Жизнь и работа в глобальном мире

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Жизнь и работа в глобальном мире создатель Mind Map: Жизнь и работа в глобальном мире

1. Межкультурная коммуникация

1.1. Цель межкультурной коммуникации

1.1.1. Создание условий для развития конструктивного диалога

1.1.2. Развитие культурной восприимчивости

1.2. Предмет межкультурной коммуникации

1.2.1. Типы взаимодействия между представителями разных культур

1.2.2. Факторы, которые влияют на результат коммуникации

1.3. Культурные различия между людьми

1.3.1. Религия

1.3.2. Этнические нормы

1.3.3. Интересы

1.3.4. Отношение к власти

1.4. Роли менеджера в межкультурной коммуникации

1.4.1. Понять менталитет партнеров из любой страны мира

1.4.2. Оценить индивидуальную степень совместимости с целевой культурой

1.4.3. Определить точки соприкосновения и риски при работе с культурой

1.4.4. Развить необходимые навыки для успешных переговоров

1.4.5. Выработать эффективную бизнес-стратегию

1.5. Конфессиональные различия между людьми

1.5.1. Системе взглядов

1.5.2. Моральные нормы

1.5.3. Типы поведения

2. Цифровизация

2.1. Сферы применения цифровизации

2.1.1. Медицина

2.1.2. Экономика

2.1.3. Бизнес-среда

2.1.4. Образование

2.2. Плюсы и минусы цифровизации

2.2.1. Автоматизация рабочих процессов

2.2.2. Простота и точность получения услуг и товаров

2.2.3. Сведение к минимуму влияния человеческого фактора

2.2.4. Техническая неграмотность людей

2.2.5. Риск потери данных из-за технических сбоев оборудования

2.2.6. Снижение важности человека во многих процессах и вероятное исчезновение в будущем целых профессий

3. Индустрия 4.0

3.1. Четвёртая промышленная революция

3.1.1. Прогнозируемое событие

3.1.2. Массовое внедрение киберфизических систем в производство и обслуживание человеческих потребностей

3.1.3. Автоматизация абсолютно всех процессов и этапов производства

3.2. Принципы построения Индустрии 4.0

3.2.1. Техническая поддержка

3.2.2. Принцип прозрачности

3.2.3. Принцип совместимости

3.2.4. Децентрализация управленческих решений, делегирование некоторых из них киберфизическим системам

3.3. Главные технологии, четвёртой промышленной революции

3.3.1. 3D-печать

3.3.2. Виртуальная и дополненная реальность

3.3.3. Интернет вещей

3.3.4. Большие данные

3.3.5. Печатная электроника

3.3.6. Квантовые вычисления

3.4. Жизнь и индустрия 4.0

3.4.1. Рынок труда

3.4.2. Политическая система

3.4.3. Жизненная среда

3.4.4. Технологический уклад

4. Глобальные компетенции

4.1. Система 4K

4.1.1. Коммуникация

4.1.2. Креативность

4.1.3. Критическое мышление

4.1.4. Координация

4.2. Надпрофессиональные навыки и умения

4.2.1. Системное мышление

4.2.2. Экологическое мышление

4.2.3. Бережливое производство

4.2.4. Межотраслевая коммуникация

4.2.5. Мультиязычность и мультикультурность

4.2.6. Клиентоориентированность

5. Профессии глобального мира

5.1. Устаревающие профессии

5.1.1. Библиотекарь

5.1.2. Турагент

5.1.3. Страховой агент

5.1.4. Метеоролог

5.1.5. Бухгалтер

5.1.6. Кассир

5.2. Профессии будущего

5.2.1. IT-генетик

5.2.2. IT-медик

5.2.3. Разработчик моделей Big Data

5.2.4. Генетический консультант

5.2.5. Консультант по здоровой старости

5.2.6. Молекулярный диетолог

5.2.7. Урбанист-эколог

5.2.8. Строитель «умных» дорог

6. Университеты третьего поколения

6.1. Новые модели университетов

6.1.1. Модель предпринимательского университета

6.1.2. Модель университета региональной инновационной системы (РИС)

6.1.3. Модель университета с новой формой производства знаний

6.1.4. Модель вовлеченного университета

6.2. Отличительные черты университетов третьего поколения

6.2.1. Развитие предпринимательской культуры у студентов

6.2.2. Стимулирование и подготовка к предпринимательской деятельности

6.3. Характеристика обучения в университетах третьего поколения

6.3.1. Междисциплинарность

6.3.2. Реализация творческого потенциала

6.3.3. Производство и коммерциализация разработанных ноу-хау

6.3.4. Сотрудничество с промышленными компаниями

7. Soft Skills

7.1. Универсальные компетенции

7.1.1. Лидерские

7.1.2. Волевые

7.1.3. Социальные

7.1.4. Интеллектуальные

7.2. Подходы к формированию Soft Skills

7.2.1. C помощью книг

7.2.2. Cпециальные курсы и тренинги

7.2.3. Развивать гибкие навыки, опираясь на обратную связь от других людей

7.3. Значение, важность Soft Skills в наше время, в будущем

7.3.1. Адаптивность

7.3.2. Самостоятельность

7.3.3. Скорость реакции в связке с навыками эффективного общения

7.3.4. Нацеленность на результат