Национальная рамка квалификаций в области управления персоналом

1. определения и термины

1.1. Вид профессиональной (трудовой) деятельности

1.2. Дескриптор

1.3. Должностные обязанности

1.4. Горизонт планирования

1.5. Занятие

1.6. Знания

1.7. Интеллектуальная ёмкость

1.8. Квалификационный сертификат

1.9. Квалификация

1.10. Компетенция

1.11. Масштаб влияния

1.12. Навыки

1.13. Наукоёмкость

1.14. Национальная рамка квалификаций РФ (НРК)

1.15. Национальная система квалификаций

2. определения и термины

2.1. Область профессиональной деятельности

2.2. Обобщенная трудовая функция

2.3. Опыт в профессиональной деятельности

2.4. Отраслевая рамка квалификаций (ОРК) -

2.5. Совет по профессиональным квалификациям (СПК)

2.6. Профессиональный стандарт

2.7. Профессия

2.8. Результаты обучения

2.9. Сертификации квалификаций

2.10. Сложность деятельности

2.11. Трудовая функция

2.12. Трудовое действие

3. Основные бизнес процессы

3.1. Кадровое делопроизводство

3.2. Обеспечение персоналом

3.3. Оценка персоналом

3.4. Организация труда и оплаты персонала

3.5. Развитие персонала

4. ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ОТРАСЛЕВОЙ РАМКИ КВАЛИФИКАЦИЙ

5. квалификацилонные уровни

5.1. 1

5.2. 2

5.3. 3

5.4. 4

5.5. 5

5.6. 6

5.7. 7

5.8. 8

5.9. 9

6. Обозначения и сокращения

6.1. НРК

6.2. ОРК

6.3. ПС

6.4. ФГОС

6.5. РКТ

6.6. РКО

6.7. ДОП

6.8. СПО

6.9. ВО

7. ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (ДЕСКРИПТОРЫ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ УРОВНЕЙ В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ)

7.1. Квалификационный уровень

7.1.1. Широта полномочий и ответственность

7.1.2. Сложность деятельности

7.1.3. Наукоёмкость деятельности

7.1.4. Пути достижения квалификации соответствующего уровня