Технология оценки персонала

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Технология оценки персонала создатель Mind Map: Технология оценки персонала

1. Общее

1.1. Цели

1.1.1. прием на работу

1.1.2. аттестация персонала

1.1.3. определение оптимальной загрузки

1.2. Понятие

1.2.1. Захарова Т.И. Оценка персонала – это процесс определения соответствия характеристик персонала

1.2.2. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала – это систематический формализованный процесс

1.2.3. Борисова Е.А. Оценка персонала – это процесс определения эффективности деятельности

1.3. Нормативно-методическое обеспечение

1.3.1. положение об аттестации

1.3.2. график проведения аттестации

1.3.3. приказ о проведении аттестации

1.3.4. аттестационный лист

1.3.5. характеристика

1.3.6. отчеты по результатам аттестации

2. Применение

2.1. Условия применения

2.1.1. социальная и правовая защищенность

2.1.2. открытость, коллегиальность

2.1.3. гуманистическое отношение к кадрам

2.2. Трудности

2.2.1. субъективизм

2.2.2. отношения сотрудников

2.3. Программные продукты

2.3.1. 1С:Оценка персонала

2.3.2. онлайн сервисы

2.3.3. Управление персоналом - ОЛИМП

3. Рекомендации

3.1. Последствия в случае неприменения

3.1.1. дополнительное бумаготворчество, финансовые и нервные затраты

3.1.2. саботаж и невосприимчивость

3.1.3. тревожность сотрудников

4. Структура

4.1. Элементы

4.1.1. субъект

4.1.2. объект

4.1.3. предмет

4.1.4. критерии

4.1.5. метод

4.1.6. периодичность

4.2. Показатели оценки

4.2.1. KPI

4.2.2. производительность

4.2.3. текучесть кадров и показатель лояльности

4.2.4. вовлеченность персонала

4.3. Инструменты

4.3.1. качественные методы оценки

4.3.2. количественные методы оценки

4.3.3. комбинированные методы оценки