Карьера специалиста

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Карьера специалиста создатель Mind Map: Карьера специалиста

1. Виды

1.1. Устойчивая, линейная, спиральная, и переменчивая

2. Траектории

2.1. Траектория карьерного роста - это ваш рабочий путь, когда вы двигаетесь вперед, назад или сохраняете равновесие во время работы. Карьерная траектория может выглядеть как перевернутая буква "V", часы или лестница, в зависимости от того, сколько планирования и работы вы делаете, чтобы добраться туда, куда хотите

2.2. Если вы измеряете свой карьерный успех по титулу или занимаемой должности, ваша траектория может выглядеть как диагональная линия под углом 45 градусов, движущаяся из нижнего левого угла в верхний правый угол страницы. Предполагая, что в вашей карьере нет неудач, вы можете установить начальную и конечную точки своей карьеры, когда вы приступите к работе. Если вы цените профессиональные достижения, ваша карьера может выглядеть как колокол. Например, спортсмен улучшит свои результаты после сезона новичка или второкурсника, а его результативность снизится в последние годы игры.

2.3. Горизонтальная траектория: когда ваша карьера или успех не улучшились, вы достигли плато, которое выглядит как горизонтальная линия, нарисованная на графике.

3. Мотивация карьерного роста для разных типов личности

3.1. Традиционный Люди с этим типом личности чаще всего занимаются транзакционными занятиями. Людей этого типа легко организовать, им нравится иметь дело с фактами, основанными на данных и цифровыми данными, им нравятся четкие цели и они не могут мириться с двусмысленностью. Такие люди могут использовать эти слова для выражения: послушный, упорядоченный, эффективный и практичный.

3.2. Художественный Этот тип резко контрастирует с традиционным типом. Им нравится карьера в музыке, искусстве, литературе, театре и т. Д. Они изобретательны, импульсивны, интроспективны и независимы. У людей этого типа языковые способности лучше, чем у математиков. Если описывать это негативным языком, этот тип людей чрезвычайно эмоциональный, но неорганизованный и дисциплинированный.

3.3. реализм Этот тип людей искренен и откровенен, более уравновешен, прагматичен, застенчив, лишен проницательности и легко подчиняется. Они, как правило, обладают механическими способностями и готовы заниматься полутехническими или ручными занятиями (например, сантехники, рабочие на сборочных линиях и т. Д.). Такие профессии характеризуются постоянными требованиями к выполнению задач, но небольшими социальными потребностями, такими как переговоры и убеждение других. , так далее.

3.4. Социальное Социальный тип почти противоположен реалистическому типу. Людям этого типа нравится предоставлять информацию другим, помогать другим, развивать межличностные отношения и работать в упорядоченной и организованной рабочей среде. Эти люди не только общительны, но и остроумны, дружелюбны, понятны и полезны. Более отрицательный аспект их личности - произвол и любовь к манипулированию другими. Социальные люди подходят для работы в сфере ухода, обучения, маркетинга, продаж, обучения и развития.

3.5. предпринимательский тип Сходство между этим типом людей и социальным типом состоит в том, что он (она) также любит сотрудничать с другими. Основное отличие состоит в том, что новаторские люди любят руководить и контролировать других (а не помогать другим), и их цель - достижение конкретных организационных целей. Этот тип людей уверен в себе, амбициозен, энергичен и разговорчив. Наиболее негативные аспекты его личности властны, подавляющи и импульсивны.

4. Колесо баланса

4.1. Карьера

4.2. Семья

4.3. Друзья

4.4. Здоровье

4.5. Хобби

4.6. Деньги

4.7. Отдых

5. Управление карьерой

5.1. Это серия мероприятий, с помощью которых компании помогают сотрудникам сформулировать планирование карьеры и способствовать их развитию. Карьерный менеджмент следует рассматривать как динамичный процесс, направленный на удовлетворение потребностей менеджеров, сотрудников и предприятий. На современных предприятиях люди в конечном итоге несут ответственность за свои собственные планы развития карьеры, что требует от каждого четкого понимания своих знаний, навыков, способностей, интересов, ценностей и т. Д.

6. Тип работы и карьеры

6.1. Устойчивая карьера — это тип карьеры, который характеризуется пожизненной занятостью людей одной профессиональной деятельностью.

6.2. Ступенчатая карьера — это тип карьеры, при котором люди последовательно продвигаются на высокие должности в рамках одной профессии или сферы деятельности.

6.3. Спиральная карьера — тип карьеры, который характеризуется сменой профессий и сфер деятельности, близких с точки зрения необходимых компетенций.

6.4. Переменчивая карьера — тип карьеры, который характеризуется сменой профессий и сфер деятельности, не связанных друг с другом.

7. Мотивация карьерного роста

7.1. это психологический процесс, который непосредственно вызывает, способствует и поддерживает профессиональную деятельность людей для достижения определенных профессиональных целей. Он может быть произведен на основе одного вида или нескольких профессиональных потребностей на основе одного вида. Относится к категории профессиональной осведомленности. Существуют разные карьерные мотивации из-за различных стимулирующих факторов: возникают из материальных потребностей человека, таких как заработная плата, льготы, рабочая среда, условия безопасности и т.д .; возникают из духовных аспектов человека, таких как чувство выполненного долга, честь, профессионализм, межличностное общение и т. д. Потребность; вызванная внешними влияниями, такими как старейшины, власть, лидеры, группы и т. д., вызванная интересом человека к профессиональной деятельности, то есть вызванная внутренними факторами, такими как поиск знаний, стремление к новизне и стремление к новизне.