Трудовое право Советской России 1918 – 1922: эволюция.

Задание по ИГиПР

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Трудовое право Советской России 1918 – 1922: эволюция. создатель Mind Map: Трудовое право Советской России 1918 – 1922: эволюция.

1. КЗоТ 1918 г. - первый нормативный акт, регулирующий трудовые отношения. Нормы в основном носят декларативный и императивный характер.

1.1. Структура: 9 разделов и 137 статей

1.1.1. Раздел I - О трудовой повинности

1.1.1.1. Ст.2 Трудовой повинности не подлежат:

1.1.1.1.1. лица, не достигшие 16-летнего возраста

1.1.1.1.2. лица старше 50-ти лет

1.1.1.1.3. лица, навсегда утратившие трудоспособность вследствие увечья или болезни

1.1.1.2. ст. 3 От трудовой повинности временно освобождаются:

1.1.1.2.1. лица, вследствие болезни или увечья, временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления

1.1.1.2.2. беременные женщины на период времени за 8 недель до родов и 8 недель после родов

1.1.2. Раздел II - Право на применение труда

1.1.2.1. Ст.10 Все трудоспособные граждане имеют право на применение труда по своей специальности и за вознаграждение, установленное для этого рода работы.

1.1.2.2. Не имеют права на применение труда в ночное время или в отраслях особо тяжких или опасных для здоровья все лица женского пола и лица мужского пола, не достигшие 18-летнего возраста. (Ст.14)

1.1.3. Раздел III - Порядок предоставления труда

1.1.3.1. Ст.16 Привлечение трудящихся к работе совершается через отдел распределения рабочей силы.

1.1.3.2. Ст.24 Безработный не имеет права отказаться от предлагаемой ему работы по его специальности, если условия работы не отклоняются от норм, установленных соответствующим тарифным положением, а за неимением тарифа — профессиональным союзом.

1.1.4. Раздел IV - О предварительном испытании

1.1.5. Раздел V - О переводе и увольнении трудящихся

1.1.5.1. Ст.46 Увольнение трудящегося от работы в предприятии, учреждении или хозяйстве, где он в данный момент свой труд применяет, допускается в следующих случаях:

1.1.5.1.1. вследствие полной или частичной ликвидации данного учреждения, предприятия или хозяйства, либо при упразднении отдельных обязанностей или работ

1.1.5.1.2. вследствие приостановки работ на срок более месяца

1.1.5.1.3. вследствие истечения срока или выполнения работы, если работа носила временный характер

1.1.5.1.4. в случае явной непригодности к работе, по специальному постановлению органов управления предприятием, учреждением или хозяйством, с согласия соответствующей профессиональной организации

1.1.5.1.5. по желанию самого трудящегося

1.1.6. Раздел VI- О вознаграждении за труд

1.1.7. Раздел VII - О рабочем времени

1.1.8. Раздел VIII - Об обепечении надлежащей произво- дительности труда

1.1.9. Раздел IX - Об охране труда

2. Первая советская Конституция 1918 года закрепила обязанность трудиться. ст. 18 "Российская Социалистическая Федеративная Советская Республика признает труд обязанностью всех граждан Республики и провозглашает лозунг : "Не трудящийся, да не ест!"".

3. 14 ноября 1919 года Декрет СНК «О рабочих дисциплинарных товарищеских судах»

3.1. Утверждались и вводились в действие дисциплинарные суды для поднятия и укрепления производственной и тарифной дисциплины, а также для рассмотрения дел о нарушениях работающими на предприятиях и в учреждениях общего положения о тарифах, правил внутреннего распорядка и т.п.

4. Декрет СНК РСФСР от 27.04.1920 "О борьбе с прогулами"

4.1. Ст.1 Наказание за прогул:

4.1.1. Удержание из зарабой платы

4.1.2. Обязанность отработать дни прогула в сверхурочное время, в праздничные дни или на общественных работах

4.2. Лица, уклонявшиеся от от работ заключались в концентрационный лагерь. (Ст.3)

4.3. Прогул свыше трех дней в месяц рассматривался как саботаж и влек за собой предание дисциплинарному товарищескому суду. (Ст.2)

4.4. Происходит ужесточение трудового законодательства

5. Декрет СНК "О порядке всеобщей трудовой повинности" 29 января 1920 года

5.1. Ст.1 В порядке трудовой повинности осуществить:

5.1.1. Привлечение трудящегося населения к единовременному или периодическому выполнению, — независимо от постоянной работы по роду занятий, — различных видов трудовой повинности

5.1.2. Использование рабочей силы частей Красной Армии и Флота

5.1.3. Привлечение необходимых квалифицированных рабочих из армии, а равно перевод лиц, занятых в сельском хозяйстве и ремесленно-кустарных предприятиях, на работы в государственных предприятиях, учреждениях и хозяйствах

5.1.4. Повсеместное и постоянное привлечение к общественно полезному труду лиц, таковым не занимающихся

5.1.5. Необходимое перераспределение наличной рабочей силы

5.2. Ст.5 Предоставить Губернским, Городским и Уездным Комитетам предавать Народному Суду виновных:

5.2.1. в уклонении от учета и явки по трудовой повинности;

5.2.2. в дезертирстве с работ, а равно в подстрекательстве к таковому;

5.2.3. в намеренной порче орудий труда и материалов и пр.

5.3. В условиях гражданской войны, с помощью данного декрета власть пыталась мобилизовать рабочую силу

6. КЗоТ 1922 года- больше прежнего по объему и шире по содержанию. Значительно расширял права трудящихся и в целом был ориентирован на новую экономическую политику.

6.1. Структура: 192 статьи и 16 разделов

6.1.1. I. Общая часть

6.1.2. II. О порядке найма и предоставления рабочей силы

6.1.2.1. Ст.5 Предоставление гражданам РСФСР работы в порядке добровольного найма совершается через органы Народного Комиссариата Труда.

6.1.2.1.1. По сравнению с прошлым КЗоТ появляется особый орган по предоставлению рабочей силы.

6.1.3. III. О порядке привлечения к трудовой повинности граждан РСФСР

6.1.3.1. Ст. 12 Привлечению к трудовой повинности вовсе не подлежат:

6.1.3.1.1. лица, не достигшие 18 лет

6.1.3.1.2. мужчины - старше 45 лет и женщины - старше 40 лет.

6.1.3.1.3. Также по сравнению с прошлым КЗоТ убран пункт о не привлечении к трудовой повинности лиц, навсегда утративших трудоспособность

6.1.3.2. Ст. 13 От привлечения к трудовой повинности освобождаются:

6.1.3.2.1. лица, вследствие болезни или увечья временно утратившие трудоспособность, на срок, необходимый для ее восстановления

6.1.3.2.2. беременные женщины на период времени за 8 недель до родов или роженицы в течение 8 недель после родов

6.1.3.2.3. женщины, кормящие грудью

6.1.3.2.4. инвалиды труда и войны

6.1.3.2.5. женщины, имеющие детей до 8-летнего возраста, при отсутствии лица, ухаживающего за ними

6.1.3.2.6. По сравнению с прошлым КЗоТ расширен перечень лиц, которые могут быть освобождены от трудовой повинности

6.1.4. IV. О коллективных договорах

6.1.5. V. О трудовом договоре

6.1.5.1. По сравнению с прошлым КЗоТ вводится понятие трудового договора, который регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, что порождает взаимные права и обязанности, подкрепленные правовым документом

6.1.5.2. Ст. 47 Трудовой договор, заключенный на срок неопределенный, а равно срочный договор до истечения его срока, может быть расторгнут по требованию нанимателя лишь в следующих случаях:

6.1.5.2.1. в случае полной или частичной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства, а равно в случае сокращения работ в них;

6.1.5.2.2. вследствие приостановки работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера

6.1.5.2.3. в случае обнаружившейся непригодности нанявшегося к работе

6.1.5.2.4. в случае систематического неисполнения нанявшимся без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка

6.1.5.2.5. вследствие совершения нанявшимся уголовно-наказуемого деяния, непосредственно связанного с его работой и установленного вступившим в силу приговором суда, а также в случае пребывания нанявшегося под стражей более двух месяцев

6.1.5.2.6. в случае неявки на работу более трех дней сряду, или в общей сложности более шести дней в месяц без уважительных причин;

6.1.5.2.7. По сравнению с прошлым КЗоТ расширен перечень причин увольнения трудящегося по инициативе работодателя, что тем самым закрывает пробелы в законодательстве

6.1.5.3. Ст. 48 Заключенный на срок трудовой договор может быть до истечения такового расторгнут нанявшимся по следующим основаниям:

6.1.5.3.1. вследствие неполучения им в срок условленного вознаграждения;

6.1.5.3.2. вследствие нарушения принятых нанимателем на себя по договору обязанностей или законов о труде;

6.1.5.3.3. вследствие грубого обращения с нанявшимся со стороны нанимателя, представителей администрации или членов их семей;

6.1.5.3.4. вследствие изменения в худшую сторону санитарно-гигиенических условий работы;

6.1.5.3.5. По сравнению с прошлым КЗоТ для пояснения причин увольнения по инициативе работника выделена отдельная статья и перечислены конкретные пункты, которые в свою очередь демонстрируют заинтересованность законодателя в защите прав работника на достойное с ним обращение и сами условия труда

6.1.6. VI. О правилах внутреннего распорядка

6.1.7. VII. О нормах выработки

6.1.8. VIII. Вознаграждение за труд

6.1.8.1. Ст.60 Размер вознаграждения определяется в договорах или повременно, исходя из нормального рабочего дня, или сдельно.

6.1.8.1.1. Данная статья закрепляет отказ от уравнительности в определении оплаты труда, чего не было в предыдущем КЗоТ.

6.1.9. IX. Гарантии и компенсации

6.1.9.1. По сравнению с предыдущим КЗоТ статьи данного раздела выделены в отдельный раздел и расширены, ранее они входили в раздел "Вознаграждение за труд"

6.1.10. X. Рабочее время

6.1.11. XI. Время отдыха

6.1.11.1. По сравнению с предыдущим КЗоТ практически ничего не меняется, единственное, что некоторые пункты немного уточняются или расширяются

6.1.12. XII. Об ученичестве

6.1.13. XIII. Труд женщин и несовершеннолетних

6.1.14. XIV. Охрана труда

6.1.15. XV. О профессиональных (производственных) союзах рабочих и служащих и их органах в предприятиях учреждениях и хозяйствах

6.1.15.1. Согласно ст.158 профсоюзы наделялись широкими правами в области защиты интересов и трудовых отношений рабочих и служащих, что говорит о гуманизации трудового законодательства, которое ценит работников, что нельзя сказать о КЗоТе 1918, который наделял широкими правами профсоюзные организации по вопросам найма, увольнения, оплаты труда, разработки тарифов и тарифных положений.

6.1.16. XVI. Об органах по разрешению конфликтов и рассмотрению дел по нарушению законов о труде

6.1.17. XVII. О социальном страховании

6.1.17.1. КЗоТ 1922 г заменил систему социального обеспечивания системой социального страхования