Les différents contrats de travail

1. Définition d'un contrat de travail

1.1. Accord écrit entre le salarié et employeur. Le salarié s'engage à travailler contre rémunération

2. Obligations employeur

2.1. Fournir le travail convenu

2.2. Payer le salaire

2.3. Respecter la réglementation du travail

3. Obligations salarié

3.1. Effectuer le travail demandé

3.2. Respecter le règlement intérieur

4. Informations contenues dans un contrat de travail

4.1. Qualification et fonction du salarié

4.2. Lieu de travail

4.3. Temps de travail hebdomadaire

4.4. Rémunération

4.5. Délai de préavis

4.6. Durée période d'essai

5. Les différents types de contrats de travail

5.1. Contrat à durée indéterminé CDI

5.1.1. Ne précise pas la durée d'embauche. Emploi stable,peut être rompu à la demande de l'employeur ou du salarié en respectant préavis et réglementation.

5.2. Contrat à durée déterminée CDD

5.2.1. Signé pour période précise, peut être renouvelé, à la fin du CDD le salarié à droit à des indemnités de fin de contrat

5.3. Contrat de travail temporaire CTT (contrat intérimaire)

5.3.1. Le salarié sous CTT est appelé intérimaire. Embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (agence d'intérim) qui le met à disposition d'une entreprise utilisatrice pour une durée limité.

5.4. Contrat d'apprentisage

5.4.1. Est un contrat d'alternance en CDD. Le travail se partage entre l'entreprise et l'établissement de formation. Il est destiné au 16/30ans doit être signé par l'apprenti (représentant légal si mineur).