Системы оплаты труда

Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
Системы оплаты труда создатель Mind Map: Системы оплаты труда

1. Бестарифная

1.1. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива, в состав которого входит работник. Принцип бестарифной системы оплаты труда заключает в себе то, что работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается.

1.1.1. Ключевым элементом при расчете зарплаты по бестарифному принципу является тот самый коэффициент, который определяет долю участника труда в фонде заработной платы. Коэффициент этот может брать во внимание различные критерии: + квалификационный уровень: отношение заработка сотрудника за отчетный период к минимальному уровню оплаты за такой же временной промежуток; + личный вклад сотрудника: отклонение от указанного показателя (уровня «нормы») в большую или меньшую сторону; + трудовое участие: этот показатель оценивается с периодичностью, установленной в Положении об оплате, для каждого члена коллектива, по выбранным и зафиксированным критериям; уровень сложности работ; + количество выполненных операций / произведенной продукции.

2. Тарифная

2.1. Сдельная форма

2.1.1. Простая сдельная

2.1.1.1. Сдельно премиальная

2.1.1.1.1. Косвенно сдельная

2.2. Повременная форма

2.2.1. Простая повременная

2.2.1.1. Повременно-премиальная

3. Система оплаты труда согласно плавающим окладам

3.1. Оплата труда в особых условиях

3.1.1. Оплата труда на комиссионной основе

3.1.1.1. Грейндинг

3.1.1.1.1. Иные системы оплаты труда

3.1.1.1.2. Грейдинг (англ. grading) — группировка должностей по определённым основаниям (определение «веса», классификация) с целью построения системы мотивации. Суть грейдинга — в сопоставлении внутренней значимости должностей для организации