конформизм
создатель Анастасия Поташева
1. Это психологическая особенность поведения людей, проявляющаяся как групповое единомыслие и отказ от самостоятельных действий.
2. причины
2.1. психологический настрой на фильтрацию информации и самоцензуру
2.2. негативное отношение к посторонним и сплочение для защиты от них
2.3. надежда на вознафаждение за лояльность
2.4. страх перед реальным давлением группы
2.5. ограниченность влияния на коллективное мнение
3. типы
3.1. сознательные конформисты
3.1.1. принимают групповые нормы и стремятся им соответствовать
3.2. целесообразные
3.2.1. внутренне отвергают групповые нормы, на практике их придерживаются, пока это выгодно, чтобы не потерять расположение коллектива
3.3. нормы - это неписаные требования, указывающие, что и как нужно делать, а что нет. Они избавляют от неопределенности, упрощают процесс организации и координации деятельности коллектива, поэтому их нарушение обычно сурово наказывается. В качестве норм могут выступать, например, правила вежливости, удачные примеры прошлых действий и т. п.
4. Степень конформизма того или иного субъекта определяется рядом обстоятельств
4.1. характер межличностных отношений (дружеские, например, требуют от че ловека большей уступчивости
4.2. особенности решаемых задач
4.3. положение человека в группе
4.4. значение группы для субъекта, доверие и приверженность ей
4.5. возможность принимать самостоятельные решения и свободно высказывать свои суждения
4.6. величина коллектива
4.7. публично взятые прежде на себя обязательства поддерживать коллектив, от казаться от которых уже трудно
4.8. пол и возраст субъекта
4.9. уровень интеллекта, образования, жизненный опыт
4.10. наличие сильного лидера,у меющего навязывать свою волю окружающим
5. плюсы
5.1. обеспечивает выживаемость коллектива в сложные моменты, избавляя людей от раздумий, как себя вести, усиливая их сплоченность, придает поведению людей стандартность в обычных ситуациях и предсказуемость в нестандартных.
5.2. облегчает организацию совместной деятельности людей, вхожде ние индивида в коллектив.
5.3. придает коллективу свое «лицо», если все его члены строго придерживаются общих ценностей и норм поведения