Начать. Это бесплатно
или регистрация c помощью Вашего email-адреса
конформизм создатель Mind Map: конформизм

1. Это психологическая особенность поведения людей, прояв­ляющаяся как групповое единомыслие и отказ от самостоятельных действий.

2. причины

2.1. психологический настрой на фильтрацию информации и самоцензуру

2.2. негативное отношение к посторонним и сплочение для защиты от них

2.3. надежда на вознафаждение за лояльность

2.4. страх перед реальным давлением группы

2.5. ограниченность влияния на коллективное мнение

3. Степень конформизма того или иного субъекта определяется рядом обстоя­тельств

3.1. характер межличностных отношений (дружеские, например, требуют от че­ ловека большей уступчивости

3.2. особенности решаемых задач

3.3. положение человека в группе

3.4. значение группы для субъекта, доверие и приверженность ей

3.5. возможность принимать самостоятельные решения и свободно высказывать свои суждения

3.6. величина коллектива

3.7. публично взятые прежде на себя обязательства поддерживать коллектив, от­ казаться от которых уже трудно

3.8. пол и возраст субъекта

3.9. уровень интеллекта, образования, жизненный опыт

3.10. наличие сильного лидера,у меющего навязывать свою волю окружающим

4. плюсы

4.1. обеспечивает выживаемость коллектива в сложные моменты, из­бавляя людей от раздумий, как себя вести, усиливая их сплоченность, придает по­ведению людей стандартность в обычных ситуациях и предсказуемость в нестан­дартных.

4.2. облегчает организацию совместной деятельности людей, вхожде­ ние индивида в коллектив.

4.3. придает коллективу свое «лицо», если все его члены строго придерживаются общих ценностей и норм поведения

5. типы

5.1. сознательные конформисты

5.1.1. принимают групповые нормы и стремятся им соответствовать

5.2. целесообраз­ные

5.2.1. внутренне отвергают групповые нормы, на практике их придержива­ются, пока это выгодно, чтобы не потерять расположение коллектива

5.3. нормы - это неписаные требования, указывающие, что и как нужно делать, а что нет. Они избавляют от неопределенности, упрощают процесс организации и координации деятельности коллектива, поэтому их нарушение обычно сурово наказывается. В качестве норм могут выступать, например, правила вежливости, удачные примеры прошлых дейст­вий и т. п.